Порядок оплаты праздничных дней и доплаты к тарифным ставкам
опубликован 02.02.2016, 11:00
Январь месяц 8 дней праздничных дней, работники работают в праздничный день ст.153 ТК РФ говорит, праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере дневной или часовой тарифной ставки, также кто и получает оклады. Вопрос, а доплаты к тарифным ставкам это классность, за разрывный день производить за эти дни как к двойной тарифной ставка или доплаты должны производится к тарифной ставки без учета праздничных дней. Спасибо.
Тогда как правильно мы должны отплатить работникам за работу с 1 по 8 января при сменном режиме работе и согласно приказа при однодневном режиме объявлены рабочие дни 5 и 6 января
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 13 лет
Первый ответ получен через 21 час
Добрый день, 8 дней в новогодние праздники не являются праздничными, а только 1,2 и 7 января
Тогда как правильно мы должны отплатить работникам за работу с 1 по 8 января при сменном режиме работе и согласно приказа при однодневном режиме объявлены рабочие дни 5 и 6 января
Юристы ОнЛайн: 34 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Вологда
Похожие вопросы
Оплата труда в выходные и праздничные дни - что предусмотрено ст.153 ТК РФ
Возможность согласования приказа о двойной оплате работы в выходные и праздничные дни и выбор сотрудником оплаты
Вопросы согласования и выбора оплаты при работе в выходные и праздничные дни
Оплата работы в выходные и праздничные дни по часовым тарифным ставкам в компании KFC - двойная или одинарная оплата?
Оплата новогодних праздников на севере - все 11 дней или только 1 и 7 января?
Неправильное начисление оплаты за работу в выходные дни - нарушение ТК РФ или ошибка бухгалтерии?
Оплата труда в выходные и праздничные дни - какие праздники должны оплачиваться в двойном размере?
Правы ли мы, если требуем оплатить за работу в праздничные дни 1-5 и 7 января по тройной часовой ставке?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут