Правомерность вызова на работу в выходные и праздничные дни в частном медицинском центре при выполнении сменного графика работы

Вопрос №1705340 из г. Йошкар-Ола
опубликован 06.05.2012, 20:09

Имеет ли право работодатель вызывать на работу в выходные дни с целью выработки рабочего времени, 40 часов в неделю (по трудовому договору работа 5/2, 40 ч. в нед.), если я работаю посменно с 9.00-15.00; 15.00-9.00; выходной, включая праздничные и выходные в частном медицинском центре?

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Аляева Наталья Александровна

Юрист Владикавказ

5.0 8 отзывов

Здравствуйте, Юлия!

Согласно ст. 93 ТК РФ, по соглашению сторон между работником и работодателем могут устанавливать как при приеме на работу, так и в последствии неполный рабочий день.

При работе на условиях неполного рабочего дня оплата труда работника производиться пропорционально отработанному времени.

Также для отдельных категорий работников может быть установлена и сокращенная продолжительность рабочего времени, оплата труда которых производится также, как и при нормальной продолжительности рабочего времени.

Что касается, привлечения работника к работе в выходные и нерабочие праздничные дни, то ТК РФ предусматривает такое положение, что работника можно привлечь к работе только по письменному согласию, также ТК РФ предусматривает отдельных категорий работников, на которых не распространяется данная норма, они не могут быть привлечены к работе даже по письменному согласию самого работника. Медицинские работники к этой категории не относятся. Здесь необходимо получить только письменное согласие самого работника.

С Уважением, юрист Аляева Наталья Александровна. г.Владикавказ, Центр юридической помощи "ЮрИнфо" тел.8 988 875 50 18

07.05.2012, 01:41

Задать вопрос юристу

1 юрист дали 1 ответ на вопрос

Первый ответ получен через 5 часов