По новому договору работаю по сменному режиму работы.
Вопрос №1281054
из г. Ноябрьск
опубликован 20.04.2011, 23:06
опубликован 20.04.2011, 23:06
В трудовом договоре п 4.1 Режим рабочего времени написано: нормальная продолжительность рабочего времени суммированный учет рабочего вренмени из расчета 40 часов в неделю, учетный период год работа по графику. В дополнении к трудовому договору внесли изменения, теперь п 4.1 выглядет так: Нормальная продолжительность рабочего времени сменный режим работы, сумированный учет рабочего времени.
Вопрос:1. Раньше учетный период равнялся 1 год. А в новом договоре учетный период не указан. Значит он равняется ЧЕМУ?
2. В старом договоре я работал по графику. По новому договору работаю по сменному режиму работы. В чем разница? По факту ничего не изменилось, я как работал два дня в дневную смену 12 часов, два дня в ночьную смену 12 часов и четыре выходных, так и работаю дальше. Ничего не изменилось.
Читать ответы (1)
Лучший ответ
Рекомендуется
Уважаемый Сергей!
В соответствии с Трудовым кодексом РФ
Статья 103. Сменная работа
Сменная работа - работа в две, три или четыре смены - вводится в тех случаях, когда длительность производственного процесса превышает допустимую продолжительность ежедневной работы, а также в целях более эффективного использования оборудования, увеличения объема выпускаемой продукции или оказываемых услуг.
При сменной работе каждая группа работников должна производить работу в течение установленной продолжительности рабочего времени в соответствии с графиком сменности.
При составлении графиков сменности работодатель учитывает мнение представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов. Графики сменности, как правило, являются приложением к коллективному договору.
Графики сменности доводятся до сведения работников не позднее чем за один месяц до введения их в действие.
20.04.2011, 23:11
Задать вопрос юристу
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 10 лет
Первый ответ получен через 5 минут
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации (ред от 01.09.2026)
Калькулятор онлайн
Компенсация за задержку зарплаты
Сколько работодатель должен доплатить по ст. 236 ТК РФ за каждый день просрочки.
Рассчитать компенсацию
Все калькуляторы →
Юридические услуги в Ноябрьске
Привлечение сотрудников к ответственности
3
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц
3
Расторжение срочного трудового договора
3
Составление должностных инструкций
3
Консультации по трудовому законодательству
3
Судебное представительство
3
Обжалование дисциплинарного взыскания
3
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании
3
Изменение оснований увольнения
3
Оспаривание незаконного увольнения
3
Помощь в восстановлении на работе
3
Взыскание невыплаченной заработной платы
3
Похожие вопросы
В чем принципиальная разница?
Изменение графика работы согласно правилам внутреннего трудового распорядка и договору
Нарушение условий трудового договора - нарушение рабочего времени работодателем и возможности обязать его законным путем
Изменение режима рабочего времени при сменном режиме работы
Проблемы с переработкой и оплатой труда - как защитить свои права в случае невыполнения трудового договора?
Условия работы с изменяющимся ежемесячно графиком в трудовом договоре
Переведён на работу по скользящему графику (стал работать в разные смены, так как нарисуют в графике).
Нарушение прав работника - Руководитель вызывает на работу в выходные дни, несмотря на скользящий график
Возможность взять отгулы за работу в праздничные дни при сменном графике работы 2/2 и отказ работодателя
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут