На сколько работодатель может отправить работника в не оплачиваемый отпуск, по своей инициативе?
опубликован 09.03.2020, 18:19
На сколько работодатель может отправить работника в не оплачиваемый отпуск, по своей инициативе?
Чтобы вы понимали ситуацию: работодателю трудовым законодательством РФ не предоставлено право отправлять работников в неоплачиваемые отпуска Согласно ст 128 тК РФ предоставление такого отпуска возможно только по заявлению работника На сколько дней-здесь количество дней определяется по договоренности между работником и рабтодателем.
3 юристa дали 4 ответa на вопрос
Средний стаж юристов: 22 годa
Первый ответ получен через 3 минуты
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации
А если они сначала попросили написать по собственному на месяц, теперь говорят писать еще, что в таком случае можно сделать, при то, что это гос организация.
Подайте заявление об отзые своего заявления. Больше ничего не пишите.
Просто не писать. То, что прошло, уже не измените. Месяц Вы, насколько я понял, за свой счет уже отдохнули. Дальше не пишите.
Они будут должны оплатить простой по вине работодателя (в размере 2/3)
Если я не напишу еще раз заявление на отпуск за свой счет, меня же могут уволить тогда?
С чего это вдруг? Это работодатель Вам такие "сказки" рассказывает?
Просто не слушайте его. Главное "по собственному" не пишите...
Юристы ОнЛайн: 66 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Москва
Похожие вопросы
Каким законным путем работодатель может принудительно отправить работника в отпуск?
Скажите пожалуйста, существует ли обязанность работника брать этот отпуск?
Количество дней неоплачиваемого отпуска по инициативе организации - сколько дней в году разрешено?
Может ли работодатель еще раз в этом же году отправить работника в оплачиваемы отпуск без согласия последнего.
Конфликт между работниками и работодателем - право работодателя принудительно отправить сотрудников в отпуск
Работник не может вернуться из отпуска из-за коронавируса - может ли работодатель продлить оплачиваемый отпуск?
Может ли администрация предприятия по собственной инициативе отправить работника в отпуск без содержания зарплаты?
Должен ли работодатель внести изменения в приказ о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы?
Может ли работодатель отправить работника в неоплачиваемый отпуск без его согласия?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут