Может ли работодатель еще раз в этом же году отправить работника в оплачиваемы отпуск без согласия последнего.
опубликован 16.10.2008, 14:12
При обстоятельствах, указанных в ТК РФ, очередной отпуск мог быть перенесен работодателем на следующий год, однако непредоставление отпуска в течение следующего года незаконно (ст.124 ТК РФ) Кроме того почитайте ниже-
Статья 126. Замена ежегодного оплачиваемого отпуска денежной компенсацией
Часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией.
При суммировании ежегодных оплачиваемых отпусков или перенесении ежегодного оплачиваемого отпуска на следующий рабочий год денежной компенсацией могут быть заменены часть каждого ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, или любое количество дней из этой части.
Не допускается замена денежной компенсацией ежегодного основного оплачиваемого отпуска и ежегодных дополнительных оплачиваемых отпусков беременным женщинам и работникам в возрасте до восемнадцати лет, а также ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, за работу в соответствующих условиях (за исключением выплаты денежной компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении).
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 32 годa
Первый ответ получен через 2 часа
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)
Юристы ОнЛайн: 50 из 47 456 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Москва
Похожие вопросы
Возможность предоставления отпуска в другое время при отзыве работника из отпуска - анализ законодательства
Мне кажется, все эти действия могут быть произведены только с согласия работника.
Работодатель отказывает в предоставлении отпуска вне графика по личному заявлению работника
Каким законным путем работодатель может принудительно отправить работника в отпуск?
Что делать, если суммы при полном расчете с работником не хватает для погашения задолженности работодателю?
Работник просит очередной отпуск - как определить отпускной период и можно ли отказать?
Скажите пожалуйста, существует ли обязанность работника брать этот отпуск?
Должен ли работодатель внести изменения в приказ о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы?
Скажите, имеет ли право работодатель перенести отпуск работнику, например
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут