Я являюсь работником филиала. Директор филиала наделен полномочиями по приему и увольнению работников. Может ли он проводить процедуру увольнения по сокращению штатов (нести обязанности работодателя по уведомлению за 2 месяца о предстоящем сокращении, предлагать вакантные должности, уведомлять центр занятости и т.д.) от своего имени или эта обязанность возложена на работодателя (ю.л.), как это требует ТК РФ?
Должен быть приказ работодателя (юрлицо) о сокращении штата. На основании этого приказа директор филиала вправе провести прочие мероприятия по сокращению, включая соблюдение гарантий сокращаемым работникам, установленных ТК РФ.
Спросить
