Требования к оформлению трудовой книжки при приеме на работу - что делать, если сотрудник уже имеет стаж, но не указал о наличии трудовой книжки?
опубликован 12.07.2004, 17:42
Многоуважаемые юристы! Подскажите, при приеме на работу будующий сотрудник говорит, что никогда по трудовой не работал. Следовательно работодатель обязан оформить трудову книжку. А если получится так, что сотрудник уже имеет трудовой стаж, а о наличии трудовой книжке на руках не сказал. Как обезопасить себя? Какую требовать справку и где будущие сотрудники могут её получить?
Заранее благодарю.
Никакую. Да и от чего себя обезопасить? За то, что Вы завели трудовую книжку - так это Ваша обязанность. Единственный вариант, когда к работодателю могут быть предъявлены претензии - это когда сам работник будет утверждать, что трудовая книжка заведена без его согласия. Так этот вопрос решается обычным заявлением от работника с просьбой завести на него трудовую книжку в связи с тем, что он ранее не работал.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 30 лет
Первый ответ получен через 16 часов
Юристы ОнЛайн: 57 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Москва
Похожие вопросы
Кто должен собирать справки о предыдущих местах работы и стаже - работник или работодатель?
Предыдущий работодатель отказывается внести записи о работе в первую книжку.
Оформляют ли сейчас дубликат трудовой книжки?
Восстановление трудовой книжки работника - возможно ли использовать бланк российской книжки вместо украинской?
В то же время работодатель не отрицает, что ему было известно, что трудовая книжка у работника отсутствует.
Работодатель говорит, что при приеме на работу я трудовуюкнижку не предоставила.
Работодатель отказался заключать трудовой договор из-за утерянной трудовой книжки - как получить медицинскую книжку?
Суд признал незаконным удержание трудовой книжки работодателем
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут