Сообщества New

Консультация юриста 8 (800) 333-0265

КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Автомобили Автомобильное право Авторское право Алименты Алкоголь Арбитраж Аренда Астрология Банк Банкротство Бизнес Бухгалтерия Военное право Вождение в нетрезвом виде Государство Гражданство Дача Договор Долги Домашнее насилие Другое ДТП Жалобы Животные Жильё Завещание Защита прав потребителей Заявления Земельное право Игры Иммиграция Инвалидность Инвестиции Интеллектуальная собственность Интернет право История Конкуренция Конституция Корпоративное право Коррупция Космос Кража Кредит Криминал Культура Курение Материальный ущерб Медицина Меня бесит! Накипело! Мода Моральный ущерб МФЦ Налоги Наследство Недвижимость Нейросети Новое в законодательстве Новости Нотариус Образ жизни Образование Общество Опека Патенты Погода Политика Пособия Права граждан Преступления Природа Путешествия Развод Религия Светская жизнь СВО Секс Семейное право Социальное обеспечение Социальные сети Спорт Страхование Строительство Суд Таможня Технологии Трудовое право Уголовное право Финансы Ценные бумаги Штрафы Экология Эмиграция Юмор Юридическая публикация

Людмила Николаевна Меренкова

Задано вопросов 3, из них VIP - 0

Ставрополь, 15.03.2020, 14:11

Как производится начисление зарплаты при совмещении ставок педагога и учителя в государственной средней школе?

Вопрос №17088443 из г. Ставрополь
опубликован 15.03.2020, 14:11

Если в государственной средней школе работник совмещает (по двум отдельным трудовым договорам) основную ставку педагога дополнительного образования (6910) и 0,5 ставки учителя-предметника, как производится начисление зарплаты в связи с введением МРОТ?

Читать ответы (5)

Лучший ответ

Рекомендуется

Степанова Татьяна Станиславовна

Юрист Санкт-Петербург, стаж 12 лет

4.8 2486 отзывов

Здравствуйте.

Сравнение с МРОТ должно производится по каждому трудовому договору. По тому договору, где 0,5 ставки, сравнивать нужно с 0,5 МРОТ.

15.03.2020, 14:58

Огромное спасибо!

Задать вопрос юристу

1 юрист дали 3 ответа на вопрос

Средний стаж юристов: 12 лет
Первый ответ получен через 46 минут

Людмила Николаевна Меренкова

Автор вопроса

0 отзывов

Ув.Татьяна Станиславовна, дело в том, что директор создал Дополнительное соглашение, где теперь указывается, что это один трудовой договор, где 1 ставка педагога доп. образования, по которой теперь они будут начислять МРОТ, а 8 часов учителя английского языка - это доплата, и ее начисляют как о,5 ставки учителя (то есть 3700 рублей, а не 0,5 от МРОТ). Правомерно ли это? Это ведь две разные должности по двум разным профессиям?

24.03.2020, 23:18

Спросить юриста

Степанова Татьяна Станиславовна

Юрист из города Санкт-Петербург, стаж 12 лет

4.8 2486 отзывов

Вы вправе не подписывать такое допсоглашение. Но по двум договорам Вы должны и время отрабатывать "полуторное". При этом есть Постановление Минтруда РФ от 30.06.2003 N 41 "Об особенностях работы по совместительству педагогических, медицинских, фармацевтических работников и работников культуры" (рекомендую изучить), в котором описывается, в каких случаях отдельный трудовой договор с педагогом не заключается.

Но, так как у Вас УЖЕ два трудовых договора, "слить" их в один не вижу законных оснований. По крайней мере нужно предварительно расторгнуть договор по совместительству, а без Вашего желания это просто так не сделать (хотя варианты имеются).

25.03.2020, 21:40

Спросить юриста

Людмила Николаевна Меренкова

Автор вопроса

0 отзывов

Экономист ответила мне, что у моего мужа не совместительство, а совмещение, поэтому зарплата ему как учителю за 0,5 ставки оплачивают от ставки учителя, а не от МРОТ. Но дело в том, что учебные часы его как учителя не входят в рабочее время педагога дополнительного образования, потому что пдо оплата почасовая (18 часов в неделю занятий в кружке) . Совокупно с 8 часами уроков учителя он работает 26 часов в неделю - то есть уроки английского языка на 0,5 ставки (8 часов) он проводит в свободное время! Это означает, что это не совмещение должностей, а совместительство. И это я никак не могу доказать нашим экономистам и директору!

26.03.2020, 22:56

Спросить юриста

Степанова Татьяна Станиславовна

Юрист из города Санкт-Петербург, стаж 12 лет

4.8 2486 отзывов

К сожалению, не видя документов, нельзя сформировать позицию в данном трудовом споре. В любом случае такой спор может разрешить только суд. Мне попадалась практика, кажется даже Верховного суда РФ (но поскольку консультацию бесплатная, искать ее не считаю необходимым), согласно которой трудовые отношения в подобных ситуациях могут оформляться и как совмещение, и как совместительство, поэтому важно, как именно стороны оформили свои взаимоотношения. От этого будет зависеть и порядок оплаты.

29.03.2020, 01:49

Спросить юриста

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 85 из 47 463 Поиск Регистрация

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Как производится начисление зарплаты при совмещении ставок педагога и учителя в государственной средней школе?

Юридические услуги в Ставрополь

Похожие вопросы