Здравствуйте! Решение отсокращении численности штата принимал работодатель на основании экономической эффективности работы предприятия. О принятом решении издаётся приказ, в котором указываются конкретные должности, в каком подразделении или отделе, участке, филиале и так далее. Вас, как председателя ПО или ППО, что у Вас, уведомляют и Вы должны дать мотивированное мнение, подписанное профсоюзным комитетом ПО. После этого уже, учитываю мнение профсоюзного органа, оповещают работников, чьи должности попадают под сокращение за два месяца. Если Вас интересуют мельчайшие подробности, обращайтесь в ватсап. Я практикующий юрист по трудовым спорам.

16.03.2020, 05:24

Задать вопрос юристу

3 юристa дали 3 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 16 лет
Первый ответ получен через 4 минуты

Буланкина Светлана Николаевна

Юрист из города Чебоксары, стаж 24 годa

4.3 45819 отзывов

Преимущества у тех, кто прямо упомянут в ТК (например, женщины определенных категорий).

16.03.2020, 05:18

Спросить юриста

Пожилов Дмитрий Александрович

Юрист из города Северск, стаж 16 лет

4.7 409 отзывов

Добрый день, Анна. Работодатель вправе в любое время принять решение о сокращении штата или численности работников. Под сокращение может попасть работник чья должность будет не востребована у работодателя. Попытаться затянуть процесс увольнения возможно нарушая согласование процедуры увольнения.

16.03.2020, 05:21

Спросить юриста

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 43 из 47 455 Поиск Регистрация

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Как защитить себя от возможного сокращения в МБДОУ, если вы член профсоюза? Ответы председателя профсоюза.

Юридические услуги в Красноярск

Похожие вопросы