Работодатель запрещает выезд заграницу из-за коронавируса - что будет с отпуском и моими билетами?

Вопрос №17090992 из г. Новосибирск
опубликован 16.03.2020, 07:16

Сегодня пришло письмо на электронную почту от работодателя, где написали - что из-за угрозы короновируса работодатель временно запрещает выезд заграницу и отменяет все отпуска в соответствии со своим внутренним приказом. У меня куплены билеты, отели и переезды между странами Германия-Франция-Бельгия-Нидерланды. Все тарифы невозвратные. На сколько правомочно запретить мне вылететь, я теряю порядка 140 000 р.И могут ли они меня уволить из-за этого.

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Парфенов Валерий Николаевич

Юрист Новокузнецк, стаж 30 лет

4.8 80127 отзывов

Вообще работодатель вышел за рамки своих полномочий издав подобный запретительный приказ ст 8 ТК РФ Работодатель своим письмом может только рекомендовать своим сотрудникам не выезжать за границу А уже сами сотрудники самостоятельно принимают решения как им поступить В связи стем что запрет на вылет является неправомерным вы можете вылететь Главное чтобы рейсы не были отменены Уволить же вас не имеют права В статье 81 ТК РФ нет такого основания для увольнения.

16.03.2020, 07:24

Надеюсь работодатель это тоже поймет

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 30 лет
Первый ответ получен через 7 минут

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 8. Локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права

Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя

Статья 124. Продление или перенесение ежегодного оплачиваемого отпуска

Филилеев Филипп Владимирович

Юрист из города Брянск, стаж 31 год

5.0 13497 отзывов

Неправомерен как запрет работодателем на выезд за пределы РФ, так и "отмена" отпуска. Трудовым кодексом это не предусмотрено. Запрет на выезд может иметь место если Вы имеете определенную форму допуска к гос. тайне, если в отношении Вас имеется постановление пристава о временном ограничении на выезд (ст. 67 Закона об исп. производстве № 229-ФЗ). Что касается "отмены" отпуска. Как предусмотрено ст. 124 ТК РФ, в исключительных случаях, когда предоставление отпуска работнику в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы организации, индивидуального предпринимателя, допускается с согласия работника перенесение отпуска на следующий рабочий год. При этом отпуск должен быть использован не позднее 12 месяцев после окончания того рабочего года, за который он предоставляется. Но обратите внимание - презюмируется наличие согласия работника на перенос отпуска. В случае, если вдруг работодатель решится на увольнение (хотя, непонятно по каким основаниям? Их перечень указан в ст. 81 ТК РФ) , обжалование его действий в судебном порядке будет иметь судебную перспективу.

16.03.2020, 07:38

Спросить юриста