Начальство использует хитрость для сокращения декретной ставки - какие права у работника и какие выплаты ему полагаются?

Вопрос №17092057 из г. Орёл
опубликован 16.03.2020, 10:54

Я работаю на декретной ставке уже 3,5 года (девочка из первого декрета ушла во второй). Срок выхода из декрета июль этого года. Но на работе сейчас оптимизация и эту должность сокращают. По закону меня сократить не могут. Что придумало начальство. Они заставляют девочку написать заявление якобы о досрочном выходе из отпуска по уходу за ребенком. Соответственно, у меня вроде как трудовой договор заканчивается. А через неделю уже эту девочку уведомляют о сокращении и ее сокращают. Итак, какие у меня вопросы: 1. На сколько это правомерно? 2. Какие выплаты мне полагаются? Только компенсация за неотгуленный отпуск?

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Илюшин Константин Николаевич

Юрист Орёл, стаж 9 лет

4.8 157 отзывов

Добрый день. С точки зрения закона такой способ "расстаться" с Вами, к сожалению, правомерен. Если в условиях Вашего договора указано, что трудовой договор действует до выхода сотрудника из декретного отпуска (то есть он является срочным), то вас могут уволить, компенсировав при этом часть неиспользованного отпуска и выплатив зар. плату за фактически отработанное в течении месяца время. А вот на счёт девушки, которая в декрете, не понятно, зачем ей самой всё это писать, если можно спокойно "сидеть" до июля, а потом уволиться, либо выйти на работу, и пусть уж сокращают, если получится (а это вряд ли).

16.03.2020, 11:07

Задать вопрос юристу

1 юрист дали 1 ответ на вопрос

Средний стаж юристов: 9 лет
Первый ответ получен через 12 минут

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 13 из 47 462 Поиск Регистрация