Начальство использует хитрость для сокращения декретной ставки - какие права у работника и какие выплаты ему полагаются?

Добрый день. С точки зрения закона такой способ "расстаться" с Вами, к сожалению, правомерен. Если в условиях Вашего договора указано, что трудовой договор действует до выхода сотрудника из декретного отпуска (то есть он является срочным), то вас могут уволить, компенсировав при этом часть неиспользованного отпуска и выплатив зар. плату за фактически отработанное в течении месяца время. А вот на счёт девушки, которая в декрете, не понятно, зачем ей самой всё это писать, если можно спокойно "сидеть" до июля, а потом уволиться, либо выйти на работу, и пусть уж сокращают, если получится (а это вряд ли).