Сроки сдачи больничного по БиР в ХМАО - отличаются ли от общего правила в 30 дней?

Добрый день!

Вообще на практике принято, что человек выходит с больничного и сразу предоставляет листок нетрудоспособности работодателю, так как таким образом работодатель видит, что работник на законном основании отсутствовал на работе и основании для того же прогула нет и соответственно применения тех же дисциплинарных взысканий.

А вот согласно Федеральный закон "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" от 29.12.2006 N 255-ФЗ

вы можете предоставить листок нетрудоспособности работодателю в течение 6 месяцев.

Цитата:

Статья 12. Сроки обращения за пособиями по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячным пособием по уходу за ребенком

(в ред. Федерального закона от 24.07.2009 N 213-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

1. Пособие по временной нетрудоспособности назначается, если обращение за ним последовало не позднее шести месяцев со дня восстановления трудоспособности (установления инвалидности), а также окончания периода освобождения от работы в случаях ухода за больным членом семьи, карантина, протезирования и долечивания.

(в ред. Федерального закона от 24.07.2009 N 213-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

2. Пособие по беременности и родам назначается, если обращение за ним последовало не позднее шести месяцев со дня окончания отпуска по беременности и родам.

2.1. Ежемесячное пособие по уходу за ребенком назначается, если обращение за ним последовало не позднее шести месяцев со дня достижения ребенком возраста полутора лет.

(часть вторая.1 введена Федеральным законом от 24.07.2009 N 213-ФЗ)

3. При обращении за пособием по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячным пособием по уходу за ребенком по истечении шестимесячного срока решение о назначении пособия принимается территориальным органом страховщика при наличии уважительных причин пропуска срока обращения за пособием. Перечень уважительных причин пропуска срока обращения за пособием определяется федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере социального страхования.

Ещё необходимо смотреть, что написано в локальных актах работодателя. Если там закреплено, что работник обязан предоставить листок нетрудоспособности сразу после выхода на работу после выздоровления, то вы обязаны исполнить данное обязательство. Вы можете отправить больничный заказным письмом с описью в отдел кадров, можно приложить сопроводит письмо. Чек и опись оставьте себе в качестве подтверждения.