Офис работодателя находится в другом городе, как быть с трудовой книжкой если нет возможности самому её забрать.

Уволился с работы по собственному желанию, приехал за трудовой книжкой, а мне говорят что надо ехать в их офис, который находится в другом городе, а у меня нет возможности,, что я должен делать? Должен ехать в другой город?

Работаю в своем городе, устраивался здесь же (головной офис фирмы находится в другом городе, сейчас уволившиеся работники ездят за расчетом и трудовой книжкой туда в другой город, вопрос: разве не обязан ли работодатель расчитать и отдать трудовую по месту работы? Если обязан, каковы сроки?

Что я должна делать,

если два месяца не могу дождаться трудовой книжки после увольнения, офис организации находится в другом городе, у меня нет возможности самостоятельно забрать ее?

Работодатель ссылается на отсутствие денег и необходимость совершать срочные платежи. В офис за вещами меня тоже не пускают. Второй экземпляр договора находится в офисе. Как быть?

Ситуация следующая: работала в Новосибирске и проживала там же, а главный офис работодателя находится в Москве. Филиал закрыли и все попали под сокращение, выплатили выходное пособие на период трудоустройства за первый месяц, подходит конец второго месяца после увольнения, однако я так и не трудоустроилась, связалась с работодателем о том, как получить выплату за второй месяц и предложила отправить по почте заверенную нотариально копию трудовой книжки, так как я проживаю в другом городе и нет возможности специально ехать в другой город, но услышала от работодателя следующее: «Выплата за второй месяц трудоустройства СОХРАНЯЕТСЯ согласно ст.178 ТК РФ и может быть выплачена только по истечении второго месяца после увольнения при ЛИЧНОМ ОБРАЩЕНИИ С ЗАЯВЛЕНИЕМ О ВЫПЛАТЕ И ПРИ ПРЕДЪЯВЛЕНИИ ОРИГИНАЛА ТРУДОВОЙ КНИЖКИ, В КОТОРОЙ НЕТ ЗАПИСИ О НОВОМ МЕСТЕ РАБОТЫ, КСЕРОКОПИИ НЕ ДОПУСКАЮТСЯ». Вопрос в следующем: имеет ли право работодатель отказать в выплате на период трудоустройства за 2 месяц, если я лично не явлюсь в офис с трудовой книжкой, а отправлю по почте нотариально заверенную копию трудовой?

Наш дополнительный офис является структурным подразделением филиала который находится в другом городе.23 июля наш офис закрывается, работодатель не предупредил нас за два месяца о закрытии офиса, с 10 июля нас отправляют в простой по вине работодателя на два месяца. Правомерны ли действия работодателя?

Ситуация такая: обособленное подразделение, где трудился уволенный, находится в другом городе относительно головного офиса. В день увольнения работник был вызван в головной офис для получения трудовой книжки, но не явился. Тогда я в тот же день направила ему уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой. Теперь работник написал жалобу в трудинспекцию по поводу задержки в выдаче трудовой книжки, мотивируя тем, что в день увольнения находился на рабочем месте, от получения трудовой книжки не отказывался, а других оснований в трудовом кодексе не предусмотрено. И как же быть? Ведь обособленные подразделения находятся в разных концах области и в один день у нас могут увольняться и 2 и 3 человека. Ко всем ездить, книжки развозить?