Работодатель требует уменьшить рабочий день и взять отпуск за свой счёт - что делать?
Вопрос №17112826
из г. Ярославль
опубликован 19.03.2020, 23:53
опубликован 19.03.2020, 23:53
Работодатель заставляет написать заявление, где устанавливает на 1 месяц неполный рабочий день, а также просит взять 6 дней за свой счёт, любые дни. Правомерны ли его действия? Я не хочу уходить за свой счёт в отпуск.
Читать ответы (1)
Лучший ответ
Рекомендуется
Ольга, добрый день! Так как Вы являетесь сотрудником организации, все трудовые моменты могут осуществляться только по соглашению сторон и не как иначе. В описанной ситуации действия не правомерны.
20.03.2020, 10:21
Задать вопрос юристу
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Первый ответ получен через 10 часов
Калькулятор онлайн
Компенсация за задержку зарплаты
Сколько работодатель должен доплатить по ст. 236 ТК РФ за каждый день просрочки.
Рассчитать компенсацию
Все калькуляторы →
Юридические услуги в Ярославле
Консультации по трудовому законодательству
45
Помощь в восстановлении на работе
45
Оспаривание незаконного увольнения
45
Составление претензий в трудовую инспекцию
44
Составление должностных инструкций
44
Взыскание невыплаченной заработной платы
44
Взыскание заработной платы
44
Оспаривание записей в трудовой книжке
43
Изменение оснований увольнения
43
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании
43
Судебное представительство
43
Обжалование дисциплинарного взыскания
42
Похожие вопросы
Легальность удержания отпускных и возможность отказа от написания заявления на отпуск за свой счет в случае неправильного
Работодатель отказывается предоставить оставшиеся дни ежегодного отпуска - есть ли это правомерно?
Правомерна ли невыплата отпускных в случае работы неполный рабочий день и не внесение отпускных кодов в справку 2 НДФЛ?
Как правильно сформулировать заголовок?
Заявление на ежегодный отпуск во время отпуска по уходу за ребенком - право и возможности
Нарушение прав работника - требование работодателя написать заявление на отгул при наличии медицинской справки
Отказ в неполном рабочем дне при отпуске по уходу за ребенком - правомерные действия или нет?
Отказ работодателя в предоставлении трех дней отпуска сверх основного - правомерно ли это?
Отпуск на 26 дней по инициативе работодателя - возможно ли это в Госучреждении?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут