Отпуск на 26 дней по инициативе работодателя - возможно ли это в Госучреждении?
Вопрос №12543339
из г. Москва
опубликован 18.05.2017, 08:58
опубликован 18.05.2017, 08:58
Работодатель заставляет написать заявление на отпуск за свой счёт на 26 календарных дней. Могу ли я в заявлении указать что инициатива исходит от работодателя? Работаю в Госучереждении.
Читать ответы (6)
Лучший ответ
Рекомендуется
Работодатель не может заставить вас написать заявление на отпуск за свой счёт, разве только силой. Поэтому нет смысла вообще его писать и тем более указывать что инициатива исходит от работодателя. В любом случаэто будет считаться, что была ваша инициатива. Если вы напишите такое заявление.
18.05.2017, 09:23
Оценка автора вопроса:
Спасибо за объяснение!
6 юристов дали 6 ответов на вопрос
Средний стаж юристов: 22 года
Первый ответ получен через 9 минут
Здравствуйте! Вы можете не писать заявление и не уходить в отпуск. Работодатель не вправе заставлять Вас идти в отпуск.
Удачи Вам!
18.05.2017, 09:07
Оценка автора вопроса:
Спасибо, все понятно!
Здравствуйте. В трудовую инспекцию с жалобой обратитесь для начала.
Это незаконно.
ТК РФ, Статья 354. Федеральная инспекция труда
Федеральная инспекция труда - единая централизованная система, состоящая из федерального органа исполнительной власти, уполномоченного на проведение федерального государственного надзора за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, и его территориальных органов (государственных инспекций труда).
(в ред. Федеральных законов от 30.06.2006 N 90-ФЗ, от 18.07.2011 N 242-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
Часть вторая утратила силу. - Федеральный закон от 22.08.2004 N 122-ФЗ.
(см. текст в предыдущей редакции)
Руководство деятельностью федеральной инспекции труда осуществляет руководитель федерального органа исполнительной власти, уполномоченного на проведение федерального государственного надзора за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, - главный государственный инспектор труда Российской Федерации, назначаемый на должность и освобождаемый от должности Правительством Российской Федерации.
(в ред. Федеральных законов от 30.06.2006 N 90-ФЗ, от 18.07.2011 N 242-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
Часть четвертая утратила силу. - Федеральный закон от 22.08.2004 N 122-ФЗ.
(см. текст в предыдущей редакции)
18.05.2017, 09:08
Оценка автора вопроса:
Спасибо, все понятно!
Здравствуйте, Евгений Васильевич! Действующее законодательство предусматривает предоставление отпуска без сохранения заработной платы только по инициативе работника, поэтому работодатель не имеет права принуждать Вас к написанию заявления на такой отпуск; действия работодателя Вы можете обжаловать обратившись в трудовую инспекцию или прокуратуру. С уважением и готовностью помочь, СТАНИСЛАВ ПИЧУЕВ.
18.05.2017, 09:09
Оценка автора вопроса:
Благодарю Вас!
Евгений Васильевич. Добрый день. Работодатель не вправе требовать от Вас такое заявление, а Вы вправе обжаловать его действия в прокуратуру или в суд.
18.05.2017, 11:33
Здравствуйте.
Если в гос учреждении то можете не писать никаких заявлений. Никто не в праве вас отправить в отпуск принудительно.
Счастья Вам, добра и благополучия, с уважением коллектив ООО "ОРИОН".
18.05.2017, 13:35
Юридические услуги в Москва
Взыскание заработной платы
1098
Взыскание компенсаций больничного
969
Взыскание невыплаченной заработной платы
1069
Помощь в восстановлении на работе
1059
Оспаривание незаконного увольнения
1074
Изменение оснований увольнения
1006
Оспаривание записей в трудовой книжке
1000
Обжалование дисциплинарного взыскания
1021
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании
1002
Судебное представительство
1069
Коллективный иск к работодателю
984
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве
948
Помощь при отсутствии безопасных условий труда
924
Помощь при переводе на неполную ставку
918
Составление претензий в трудовую инспекцию
1074
Консультации по трудовому законодательству
1084
Расторжение срочного трудового договора
971
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц
1047
Привлечение сотрудников к ответственности
966
Составление должностных инструкций
1034
Похожие вопросы
Работодатель предлагает всем сотрудникам написать заявление на отпуск за свой счет
Принуждение к оплате отпуска - как поступить в такой ситуации?
Может ли работодатель уволить сотрудника в отпуске за свой счёт по инициативе работодателя. Если отпуск сроком до полугода.
Можно ли уйти в декрет после отпуска за свой счет при просьбе работодателя уволиться в начале беременности?
Может ли работодатель заставить сотрудника оплатить продление отпуска на 7 дней?
Работодатель отказывается предоставить положенные 14 дней оплачиваемого отпуска перед декретом - как защитить свои права?
Нарушение прав работника - требование работодателя написать заявление на отгул при наличии медицинской справки
Работодатель отказывается предоставить оплачиваемый отпуск - есть ли основания?
Можно ли написать заявление на отпуск за свой счет перед увольнением?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут