Может ли работодатель вызывать на работу в выходной день и выплачивать премии без согласия работника?
Я работаю водителем, выходные только воскресенье. В субботу пришёл на работу, но деректор не выпустил в рейс из за погодных условий, отправили домой. Имеет ли она права вызвать меня в воскресенье на работу, без моего согласия? И лещить меня премии?
Привлекать работника к работе в выходной день можно только с его согласия. Оплата в двойном размере. Что касается лишения премии, то надо смотреть локальные акты работодателя. За что она начисляется.
Спросить
Работодатель хочет изменить график работы. Сейчас я работаю по стандартной 36 часовой рабочей неделе, с 8.00 до 16.15, выходные суббота, воскресенье. Теперь работодатель хочет изменить рабочее время и выходные. Работа с 12.00 до 20.15 и выходные пятница и суббота. Имеет ли он право сделать это без моего согласия?
Я работаю кредитным специалистом. Оплата оклад 15000.
График по договору 5-2. С 9 до 18. Суббота и Воскресенье выходной. Однако в месяц 2 субботы рабочие. Никакого согласия не подписывала.
Отгул за субботу не дают.
Заставляют выбирать либо
1. Двойная оплата за субботу и оклад, без премии.
2. либо премия за месяц и оклад, но без оплаты за субботы и без отгула.
Законно ли это?
У меня по трудовому договору 5 рабочих дней по 8 часов и выходные суббота и воскресенье. Может ли руководитель без моего согласия заставить меня отдыхать в другие дни а не в субботу и воскресенье.
Работаю в соц. защите, у нас 5-ти дневная рабочая неделя, выходные дни-суббота, воскресенье, имеет ли право работодатель привлечь меня к работе в выходной день-субботу? У меня 3-х-годовалый ребенок.
Имеет ли право руководитель, разделить выходные, если я работаю в графике 5/2, выходные были суббота, воскресенье, теперь заставляют в субботу работать, брать один выходной на неделе?
Работаю по пятидневке с 8 до 17 суббота воскресенье выходные. Если выхожу на работу в субботу за отгул. До какого времени я должна отработать в субботу перед выходным с 8 до 17 или с 8 до 16
Согласно ВТР у меня 36 часовая пятидневная рабочая неделя с 09.00 до 17.45, выходные-суббота, воскресенье, меня ставят в график сменности с другим режимом работы, а также работа в выходные дни то есть в субботу и воскресенье. Законность таких действий?
Я работаю с график 5/2 (то есть с понедельника по пятницу и имею выходные в субботу и воскресенье), при этом у меня в графике указан сменный график работы. Может ли мой начальник (либо работодатель) вызвать меня в субботу без приказа и двойной оплаты? Является ли в таком случае суббота обычным рабочим днём (не сверхурочным)?
Работаю водителем. Сейчас работаю вторую неделю, в ту субботу и воскресенье не отдыхал. Говорю начальнику, что в эти выходные я отдыхаю, но он мне отвечает, мол водителей нет, ты работаешь! Как быть?
Имеет ли право начальник выводить маму без ее согласие на работу в выходные дни субботу и воскресенье по закону? Воспитываю ребенка инвалида, ему 13 лет.
