Изменения режима работы в организации в связи с юбилеем города
В связи с празднованием юбилея города в организации, работающей в режиме пятидневной рабочей недели (выходные дни — суббота и воскресенье), был объявлен дополнительный выходной день — пятница. Тем же приказом руководителя организации одновременно была увеличена продолжительность рабочего дня на два часа ежедневно в течение рабочей недели, непосредственно предшествующей трем выходным дням. Правомерно ли такое изменение режима работы?
Добрый день!
Любые изменения существенных условий трудового договора возможны только по соглашению сторон (ст. 72 ТК РФ). Работодатель может в одностороннем порядке изменить режим рабочего времени только при наличии организационных или технологических причин предварительно уведомив работников за два месяца (74 ТК РФ). Таким образом, со стороны работодателя усматривается нарушение.
Спросить