На работника поступила докладная. Теперь нужно взять объяснительную? Какова процедура этих действий?
опубликован 23.03.2020, 09:29
Если действие/бездействие работника повлекло за собой грубый дисциплинарный проступок, или существенный ущерб. То на основании докладной возбуждается проверка. В ходе проверки отбираются объяснения от лиц-участников обстоятельств.
Если лицо в отношении которого ведется проверка, отказалось дать объяснение, подписать акт и т.д. то составляется акт отказа от подписи.
Материал проверки завершается заключением по ходу разбирательства. В котором указываются обстоятельства действий, виновность лица, последствия устранения либо мера наказания.
Как то так, происходит...
2 юристa дали 2 ответa на вопрос
Средний стаж юристов: 18 лет
Первый ответ получен через 1 минуту
Анна, краткость сестра таланта. Но не в данном случае. Напишите о ситуации, если хотите получить консультацию. Пока возникает много вопросов.
Юристы ОнЛайн: 57 из 47 456 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Барнаул
Похожие вопросы
Право работодателя на взятие объяснительной записки без ознакомления работника с жалобой
Через сколько дней можно унести главврачу объяснительную с того момента как поступила докладная?
Я бы хотела узнать, как правильно написать объяснительную директору которому поступила на меня докладная.
Должен ли директор школы оповестить работника, если на него поступила докладная.
Должен ли начальник ознакомить меня с докладной и требовать объяснительную?
Права работника при принудительном отправлении в отпуск и процедура предоставления отпуска по закону
Работаю учителем 24 года. Поступила жалоба в министерство. Какие действия министерства образования. Процедура какова?
Работник, находящийся на гос. службе, сражается за освобождение от обязательной процедуры дактилоскопирования
Может ли работодатель считать старую докладную основанием для дисциплинарного взыскания и как поступить в такой ситуации?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут