Повар детского сада увольняется по собственному желанию и находится на больничном с ребенком - как правильно написать заявление?

Заявление пишите и Если на больничном на нем и сидите... уволить должны после выхода с больничного и оплатить его.

Здравствуйте, Любовь!

Пишите заявление в двух экземплярах и отдаете его под роспись. Через 14 дней Вас обязаны уволить.

Заявление пишется на имя руководителя, укажите от кого оно (свою должность и Ф.И.О.), далее - название документа (заявление) и текст (прошу уволить меня по собственному желанию и дату (отсчитайте 14 дней с дня следующего за днем подачи заявления). Поставьте свою подпись с расшифровкой и дату.

Добрый день, заявление обычное "Прошу уволить меня по собственному желанию с (дата).

Предупреждаете о своем увольнении за две недели, потом несете больничный его также должны оплатят.

Дни нахождения на больничном входят в отработку.

Когда инициатором увольнения выступает работник, он подает работодателю заявление об увольнении. Сделать это работник может, даже находясь на больничном. В этом случае двухнедельный срок предупреждения о предстоящем увольнении течет в обычном порядке, несмотря на то, что работник фактически не работает. В период отпуска работник тоже может подать заявление об увольнении и в счет так называемой «отработки» войдет время, когда работник находился в отпуске (Письмо Роструда от 05.09.2006 № 1551-6). Работник будет уволен в день, указанный в заявлении об увольнении, даже если в этот день он будет отсутствовать на работе.

Заявление об увольнении, составленное работающим сотрудником или сотрудником, находящимся на больничном, выглядит одинаково. Оно адресуется руководителю организации и содержит сведения о Ф.И.О., должности работника, причине его увольнения (достаточно указать «по собственному желанию», дате увольнения.

Примерный текст заявления:

Прошу расторгнуть трудовой договор со мной по пункту 3 части 1 статьи 77 ТК РФ или статьи 80 ТК РФ "____"________________________2020 г. В настоящее время нахожусь по болезни ребенка по листу нетрудоспособности № _____ от ________ г.

Одновременно выдать мне вместе с трудовой книжкой:

1. Расчетные листы за весь период трудовой деятельности и расчетные листы по листам нетрудоспособности за весь период;

2. трудовая книжка и ее копия, заверенная работодателем;

3. Справку для службы занятости о трехмесячной величине заработной платы;

4. Справка о полученных доходах и удержанных суммах налога по форме 2-НДФЛ;

5. Справка для больничного листа 182 н.

В случае не предоставлении документов (одного из вышеперечисленных) дать мотивированный письменный ответ. Копии документов должны быть заверенные работодателем надлежащем образом.

__________________ подпись дата.

Независимо от того, подавал сотрудник заявление об увольнении, находясь на рабочем месте, в отпуске или на больничном, временная нетрудоспособность вследствие заболевания или травмы, наступившая в течение 30 календарных дней после прекращения трудового договора, подлежит оплате последним работодателем (ч. 2 ст. 7 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ).