Как вернуться на работу после отпуска без сохранения заработной платы и как защитить свои права?

Вопрос №17127022 из г. Екатеринбург
опубликован 23.03.2020, 13:20

Я сейчас в отпуске без сохранения заработной платы по семейным обстоятельствам с 01.11.2019. Он у меня заканчивается 31.03.20. Я зам. главного бухгалтера и хочу вернуться на работу. В бухгалтерии ещё главный бухгалтер и ведущий бухгалтер. Позвонила в офис и мне сообщают, что мол работы сейчас не много, они справляются без меня. И что если я выйду, то работы для меня нет. Наша контора до 2017 года была ФГУП и оплата труда: оклад + надбавки. У меня был средний заработок 50000,00=21000 (оклад) + 29000 (надбавки). Все официально. У меня беременность 11 недель и уволить/сократить они меня не могут. Сегодня разговаривала с директором он мне сказал: если выходишь на работу, то буду платить только оклад (21000) и ни одна трудовая инспекция не подкопается. И я вот тоже почитала, что везде в законодательстве слово "оклад". Могут они так сделать? И что делать, если работодатель не может меня занять какой-либо работой?

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Злотникова Любовь Геннадьевна

Юрист Санкт-Петербург, стаж 26 лет

4.8 24899 отзывов

Здравствуйте.

А в условиях трудового договора что указано по поводу заработной платы? Какие именно надбавки и как выплачиваются?

Если вся сумма - это ежемесячный заработок, то так и должен платить работодатель.

В случае нарушения Ваших прав обращайтесь с жалобой в трудовую инспекцию, при необходимости с иском в суд.

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Как вернуться на работу после отпуска без сохранения заработной платы и как защитить свои права?

Юридические услуги в Екатеринбург

Похожие вопросы