Как продлить отпуск, чтобы оплатили дорогу, если не хватает дней?

Здравствуйте, уважаемая Александра! Если Вы в декрете (ст.256 Трудового кодекса РФ), то у Вас необходимости продлевать отпуск, т.к. в период декретного отпуска Вам не должны были предоставлять основной. Он предоставляется за пределами отпуска по беременности и родам и отпуска по уходу за ребенком. Разве что Вы выходили на часть ставки. В любом случае можно договориться с работодателем о дополнительных отгулах либо подать заявление на то, чтобы обратно выйти на 14 дней в отпуск по уходу за ребенком. Это решит проблему.

Договариваться с работодателем надо.

Т.к. график отпусков является обязательным (ст. 123 ТК РФ).

Менять его под Ваш отпуск он не обязан.

Здравствуйте Анастасия!

Не понятно, каким образом, находясь в декретном отпуске вы пишете на основной ежегодный? Это противоречит ТК РФ.

Вы должны были выйти из декретного отпуска и пойти в ежегодный.

Что касается того, как продлить ежегодный?

Ежегодный оплачиваемый отпуск можно продлить по договоренности с директором. Честно скажу, если вы являетесь давно сотрудником данной организации, то можно даже авансом взять дни вперед. Несмотря на график отпусков!

Это я вам как специалист отдела кадров пишу, из личной практики.

Оплату также производят по приказу за все дни.

ст. 115 ТК РФ, Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.

Ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью более 28 календарных дней (удлиненный основной отпуск) предоставляется работникам в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.