Муж с долгами и зарплатой на карту - как избежать финансовых проблем?

Он имеет право получать зарплату наличными.

-

Вот выдержка из такого заявления:

Согласно ст.136 ТК РФ Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.

Норма является диспозитивно-императивной, обязанной стороной является работодатель, субъектом диспозитивности — работник.

Как следует из смысла нормы ст.22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Конституционный суд РФ в своих определениях от 26.04.2016 N 769-О, от 21.04.2005 N 143-О указал на то, что из содержания частей третьей и пятой ст. 136 ТК РФ следует, что они направлены на обеспечение согласования интересов сторон трудового договора при определении правил выплаты заработной платы, на создание условий беспрепятственного ее получения лично работником удобным для него способом.

Кроме того, обязанность работодателя выплачивать работнику заработную плату в месте производства работ наличными деньгами вытекает из положений п.2.1.17 Коллективного договора филиала на период с 01.06.2017 по 31.05.2020 (зарегистрирован в ДТиСЗН г. Москвы 06.06.2017 за №403). Так как у работодателя отсутствует имеющее силу заявление работника о выплате заработной платы путём перечисления на банковскую карту.

Работник не несёт ответственности и не находится в зависимости от наличия либо отсутствия у работодателя технических и иных возможностей выдавать наличные деньги работнику на руки. К таковым могут относиться: отсутствие в штате кассира, отсутствие мест для хранения денежных средств, отсутствие эмиссии (инкассации) и т. п. Работодатель является коммерческой организацией (ст.113 ГК РФ) и несёт бремя хозяйственных рисков, в том числе, вытекающих из необходимости использования труда наёмных работников.

Работник не является сотрудником бюджетного учреждения либо госслужащим (ФЗ №161 от 27.06.2011). Является резидентом РФ, заработная плата начисляется в валюте РФ (ФЗ №173 от 10.12.2003).

По вопросам законности отказа выплачивать работнику заработную плату наличными, см., например, определение СК по гражданским делам Иркутского областного суда от 18.02.2011 по делу N 33-1288/11, определение СК по гражданским делам Иркутского областного суда от 11.11.2011 по делу N 33-12498/11.

-

Или уклоняться от исполнения судебного акта. Например, алименты. Если есть основания. И так далее.