Отсутствие стимулирования для разделенной ставки воспитателя - правомерно ли это?

Доброе время суток! Стимулирующие выплаты воспитателям регулируются Трудовым кодексом, а именно ст. 129 и 135.

В одних дошкольных учреждениях стимулирующие выплаты предусмотрены ежеквартально, в других – ежемесячно.

Все виды доплат указываются в трудовом договоре (приказе), который утверждается заведующим.

Деньги на стимулирующие выплаты деятельным воспитателям в детском саду выделяются из бюджета.

В вашем случае, Вам должны выплачивать не стимулирующие выплаты за отсутствующего работника, а за совмещение профессий (при замещении человек временно или постоянно исполняет чужие обязанности и при этом не занимает вторую штатную единицу).

Под совмещением обычно подразумевают три разновидности рабочих функций: временное замещение отсутствующего коллеги, расширение зоны ответственности (сотрудник занят дополнительными работами по своей же профессии) или классическое совмещение (выполнение обязанностей сразу по двум профессиям — своей и относящейся к вакантному месту).

За такую работу в расширенном объёме работодателем устанавливается дополнительное вознаграждение или доплата (согласно 151 статье ТК).

Размер дополнительных выплат при совмещении должностей в одной организации должен быть зафиксирован в отдельном соглашении, заключённом с работником.

Если же работодатель не реагирует на ваши заявления и возражения, смело обращайтесь в Роструд. Инспекцию.

С уважением Маргарита.

Читать далее (1 ответов)