Уважаемый Никита, аванс в основном должен составлять 40% от зарплаты, но в каждой организации это установлено уставом или нормативно-локальными документами. В частности это должно быть указано в трудовом договоре.

25.03.2020, 12:55

Наконец-то все понятно, благодарю!

Задать вопрос юристу

4 юристa дали 4 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 10 лет
Первый ответ получен через 2 минуты

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 136. Порядок, место и сроки выплаты заработной платы

Каравайцева Елена Александровна

Юрист из города Москва, стаж 20 лет

4.6 151228 отзывов

Размер аванса законодательством не установлен и регулируется трудовым договором и внутренними нормативными актами организации.

25.03.2020, 12:52

Ответ неполный.

Спросить юриста

Магаляс Евгений Владимирович

Юрист из города Ейск, стаж 14 лет

5.0 2 отзывa

Все зависит от того, какая у Вас система оплаты труда. Аванс начисляется за фактически отработанное время. Т.е. Если оклад составляет 4400 в месяц (за 20 рабочих дней при 5 дневной рабочей неделе), а все остальное это надбавки и премии, то аванс в размере 2200 - это законно. Если же у Вас оклад 23000, то аванс не может быть 2200. Это не законно.

25.03.2020, 12:57

Благодарю за грамотную консультацию!

Спросить юриста

Десятова Яна Владимировна

Юрист из города Лангепас, стаж 2 годa

4.6 22 отзывa

Понятия "аванс" в трудовом кодексе нет. Согласно ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. Т.е. допустим, за отработанный период с 01 по 15 число марта вам обязаны выплатить заработную плату до 30 марта.

25.03.2020, 12:57

Ваш ответ мне непонятен.

Спросить юриста