Вот у меня вопрос: а почему же я весь отпуск (36 дней) взять не могу?

Вопрос №1715068 из г. Уссурийск
опубликован 13.05.2012, 12:58

Ситуация такая: работаю в компании с 10.03.2010 г. В отпуск ходила: за 2010 г. — с 28.02.2011 по 19.05.2011, за 2011 г. — с 06.01.2012 по 20.03.2012, этот отпуск был продлен по 05.004.2012 по больничному листу. В декрет мне уходить в августе (4 или 8). Отпуск по трудовому договору: основной — 28 календ. Дней + 8 дней за работу на ДВ, и за налет (я — бортпроводник) сколько насчитают. Я хочу перед декретом уйти в основной отпуск за 2012 год. В плановом отделе насчитали 14 дней за полгода. В отделе кадров насчитали 27 дней за 9 месяцев (включили еще сам декрет). Вот у меня вопрос: а почему же я весь отпуск (36 дней) взять не могу?

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Жучкова Татьяна Николаевна

Адвокат Чернушка, стаж 8 лет

5.0 553 отзывa

можете взять весь отпуск, в соответствии со ст. 260 ТК РФ

13.05.2012, 13:01

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 16 лет
Первый ответ получен через 3 минуты

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 260. Гарантии женщинам в связи с беременностью и родами при установлении очередности предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков

Зотов Валерий Иванович

Юрист из города Петрозаводск, стаж 25 лет

4.9 22495 отзывов

Уважаемая Татьяна !

Статьей 260 Трудового кодекса РФ установлено, что перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по её ЖЕЛАНИЮ предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.

Поэтому Вы имеете законное ПРАВО на оплачиваемый отпуск перед декретным отпуском или сразу после него. Для этого Вам надо написать в адрес работодателя письменное заявление в 2-х экземплярах и передать его под роспись на 2-м экз. заявления в отдел кадров или в приёмную работодателя с приложением к заявлению медицинской справки о сроке беременности.

Только в этом случае Вам обязаны предоставить оплачиваемый ЕЖЕГОДНЫЙ отпуск ПОЛНОСТЬЮ пред отпуском по беременности и родам.

Если возникнут после подачи такого заявления проблемы, сразу обращайтесь с жалобой в Государственную инспекцию труда, также оформляйте жалобу в 2-х экз. и передавайте под роспись или посылайте заказным письмом с почтовым уведомлением в адрес Государственной инспекцию труда. И все проблемы быстро разрешатся.

Удачи Вам и здоровья.

13.05.2012, 13:59

Большое спасибо за подробный ответ!

Спросить юриста