Заставляют работать в период с 30.03 по 5.04. Да ещё по обычной ставке.

Question

Кафаров Роман Владимирович · Accepted Answer

Здравствуйте!

1.Выходные дни установлены для всех, за некоторыми исключениями и зависит от производственного процесса. Указ Президента не распространяется на следующих работников: а) непрерывно действующих организаций; б) медицинских и аптечных организаций; в) организаций, обеспечивающих население продуктами питания и товарами первой необходимости; г) организаций, выполняющих неотложные работы в условиях чрезвычайных обстоятельств, в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия населения; д) организаций, осуществляющих неотложные ремонтные и погрузочно-разгрузочные работы.

2.Можете обратиться в трудовую инспекцию или в прокуратуру, чтобы провели проверку ситуации. Если есть нарушения работодатель может быть оштрафован по статье 5.27 КоАП РФ. Если возможно, также лучше запросить у непосредственного руководителя обоснования выхода на работу в выходной день со ссылками на нормы закона.

Куковякин Владимир Николаевич · Answer

Здравствуйте, Юрий! 
Уточните, пожалуйста, где конкретно Вы работаете и какую трудовую функцию выполняете?

Соколов Дмитрий Геннадиевич · Answer

Указ Президента от 26 марта 2020 года № 206. 1. Установить с 30 марта по 3 апреля 2020 г. нерабочие дни с сохранением за работниками заработной платы. 2. Настоящий Указ не распространяется на работников: а) непрерывно действующих организаций; б) медицинских и аптечных организаций; в) организаций, обеспечивающих население продуктами питания и товарами первой необходимости; г) организаций, выполняющих неотложные работы в условиях чрезвычайных обстоятельств, в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия населения; д) организаций, осуществляющих неотложные ремонтные и погрузочно-разгрузочные работы.

С одной стороны, если Вашей работы нет в перечне по п. 2 Указа, то можете просто не выходить на работу.

Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 (ред. от 24.11.2015) "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" ... не является прогулом использование работником дней отдыха в случае, если работодатель в нарушение предусмотренной законом обязанности отказал в их предоставлении и время использования работником таких дней не зависело от усмотрения работодателя

С другой стороны, Вы можете подать жалобу в трудовую инспекцию, прокуратуру...

Заставляют работать в период с 30.03 по 5.04. Да ещё по обычной ставке.

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях ((с изм. и доп., вступ. в силу с 03.04.2026))

Юридические услуги в Москва

Похожие вопросы

Работа воспитателя в детском саду на 1,5 ставки с няней - история дочери.

Как отказаться от внутреннего совместительства и работать на полную ставку?

Работнику оформлено основное место работы на полставки - будет ли это учтено в трудовом стаже?

Возможно ли вернуть деньги за переработку сверх ставки? И как это делается

Режим работы технички в школе и соблюдение ставок - анализ ситуации

Несправедливые условия работы техничеков в сельской школе - строительство всё лето за обычную зарплату?

Неверные условия ипотеки - можно ли оспорить повышение процентной ставки?

При подсчете процентов по ст 395 ГК, если за весь период ставка рефинонсирования менялась несколько раз

Применение существенно заниженной ставки при разработке ПО - возможные противоречия с ГК при изменении условий договора?

Вопрос - Возможно ли работать на половинную ставку при наличии ребенка 2 лет?

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59