Работодатель требует проводить хронометраж рабочего времени на рабочем месте, но это не предусмотрено трудовым договором - конфликт с главным врачом

Вопрос №17153564 из г. Кемерово
опубликован 28.03.2020, 11:07

Работодатель обязал меня проводить хронометраж рабочего времени на рабочем месте в рабочее время, хотя трудовым договором эта работа не предусмотрена. Предупредил об этом приказ от 19.02.2020. Подписан мной 28.02.2020. Глав. врача не устраивает, как состовляю хронометраж и требует от меня объяснительную.

Читать ответы (4)

Лучший ответ

Рекомендуется

Конюхов Илья Андреевич

Юрист Омск, стаж 9 лет

4.8 829 отзывов

Здравсвуйте! Работодатель имеет право знать, чем занимается его работник в течении трудового дня.

Ничего здесь незаконного нет и в трудовом договоре такие вещи не предусмотрены. Вк обычно делают многие Работодатели, чтобы оценить эффективность тоуда.

28.03.2020, 11:17

Спасибо, теперь все ясно.

Задать вопрос юристу

3 юристa дали 3 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 21 год
Первый ответ получен через 9 минут

Фоменко Александр Витальевич

Юрист из города Хабаровск, стаж 24 годa

4.7 783 отзывa

В данном случае согласно ТК РФ объяснительную он может требовать от Вас в случае назначения служебной проверки, а она назначается за дисциплинарный проступок на основании приказа. Форму ежедневного отчета (фотографии рабочего дня) Работодатель так же обязан был утвердить приказом, а если он этого не сделал значит Вы вправе представлять ее по своему усмотрению. Поэтому его требования незаконны.

28.03.2020, 11:22

Спасибо, теперь все ясно.

Спросить юриста

Татьяна

Автор вопроса

0 отзывов

Ни в Коллективном договоре, ни в Трудовом договоре не прописан данный вид деятельности. От заполнения Фотографии рабочего дня, я не отказываюсь. Заполняю так, как я поняла. Форма ежедневного отчета предоставлена. Работаю с суточном режиме. Только отказываюсь писать обьяснительную. Это считается дисциплинарным проступком?

28.03.2020, 11:54

Спросить юриста

Малых Андрей Аркадьевич

Юрист из города Долгопрудный, стаж 30 лет

4.5 68173 отзывa

Отказ от написания объяснительной - не является дисциплинарным проступком, разве что это иная объяснительная, не та, право на которую у работника есть, если дисциплинарный поступок уже совершен.

28.03.2020, 13:07

Спросить юриста