Карантин на свинокомплексе - законность, условия работы и зарплата сотрудников

Нет, не правомерно, так как данный животноводческий комплекс является предприятием с непрерывном циклом, за животными надо ухаживать, кормить поить и т.д. иначе просто погибнут.

Постановление Центральной избирательной комиссии РФ от 7 апреля 2015 г. N 278/1649-6 "О Методических рекомендациях по организации голосования отдельных категорий избирателей при проведении выборов на территории Российской Федерации"

8 мая 2015

1.5. Под предприятиями с непрерывным циклом работы понимаются промышленные предприятия с непрерывным производственным циклом, где производственный процесс нельзя прерывать по экономическим, технологическим причинам либо по вопросам безопасности.

Здравствуйте.

Поскольку у Вас непрерывно действующее предприятие, Указ Президента РФ от 25.03.2020 N 206 "Об объявлении в Российской Федерации нерабочих дней" на Вашу организацию не распространяется:

2. Настоящий Указ не распространяется на работников:

а) непрерывно действующих организаций;

б) медицинских и аптечных организаций;

в) организаций, обеспечивающих население продуктами питания и товарами первой необходимости;

г) организаций, выполняющих неотложные работы в условиях чрезвычайных обстоятельств, в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия населения;

д) организаций, осуществляющих неотложные ремонтные и погрузочно-разгрузочные работы.

Кроме того, имеются соответствующие разъяснения Роструда, которыми также можно руководствоваться в указанный период. Это "Рекомендации работникам и работодателям в связи с Указом Президента Российской Федерации от 25 марта 2020 года N 206 "Об объявлении в Российской Федерации нерабочих дней". Так, в п.6 данного документа указано следующее:

6. Работники органов (организаций), перечисленных в пункте 2 - 5 Указа, которые продолжают осуществлять трудовую (служебную) деятельность, должны руководствоваться соответствующими методическими рекомендациями по профилактике новой коронавирусной инфекции, изданными Минздравом России и Роспотребнадзором. Кроме того, вышеуказанные работники по соглашению с работодателем могут работать удаленно (дистанционно), если служебные обязанности и организационно-технические условия работы это позволяют.

Например, имеются следующие рекомендации Роспотребнадзора (Письмо Роспотребнадзора от 10.03.2020 N 02/3853-2020-27 "О мерах по профилактике новой коронавирусной инфекции (COVID-19)" (вместе с "Рекомендациями по профилактике новой коронавирусной инфекции (COVID-19) среди работников")):

Работодателям рекомендуется обеспечить:

- при входе работников в организацию (предприятие) - возможность обработки рук кожными антисептиками, предназначенными для этих целей (в том числе с помощью установленных дозаторов), или дезинфицирующими салфетками с установлением контроля за соблюдением этой гигиенической процедуры;

- контроль температуры тела работников при входе работников в организацию (предприятие), и в течение рабочего дня (по показаниям), с применением аппаратов для измерения температуры тела бесконтактным или контактным способом (электронные, инфракрасные термометры, переносные тепловизоры) с обязательным отстранением от нахождения на рабочем месте лиц с повышенной температурой тела и с признаками инфекционного заболевания;...

и ряд других подобных рекомендаций (Вы можете самостоятельно посмотреть в данном документе).

При этом, указано также:

Рекомендуется ограничить:

- любые корпоративные мероприятия в коллективах, участие работников в иных массовых мероприятиях на период эпиднеблагополучия;

Поэтому, с учетом изложенного, никакого карантина внутри организации быть не может. Тем более, что это не предусмотрено ни трудовым законодательством, ни законодательством в сфере санитарно-эпидемиологического благополучия. Да и карантина как такового на данный момент нет, он не установлен. Установлены только нерабочие дни на основании Указа Президента РФ.

Обратите внимание, что в соответствии со ст.31 Федерального закона от 30.03.1999 N 52-ФЗ "О санитарно-эпидемиологическом благополучии населения" карантин вводится (в том числе, в конкретной организации) только на основании предписаний санитарного врача или уполномоченных гос. органов:

1. Ограничительные мероприятия (карантин) вводятся в пунктах пропуска через Государственную границу Российской Федерации, на территории Российской Федерации, территории соответствующего субъекта Российской Федерации, муниципального образования, в организациях и на объектах хозяйственной и иной деятельности в случае угрозы возникновения и распространения инфекционных заболеваний.

(в ред. Федерального закона от 22.08.2004 N 122-ФЗ)

2. Ограничительные мероприятия (карантин) вводятся (отменяются) на основании предложений, предписаний главных государственных санитарных врачей и их заместителей решением Правительства Российской Федерации или органа исполнительной власти субъекта Российской Федерации, органа местного самоуправления, а также решением уполномоченных должностных лиц федерального органа исполнительной власти или его территориальных органов, структурных подразделений, в ведении которых находятся объекты обороны и иного специального назначения.

Нельзя закрыть работников на карантин на работе. Это нонсенс. Работники должны сидеть дома это время, если они не работают на

предприятиях с непрерывном циклом. А У Вас как раз предприятие с непрерывным циклом, на которые Указ Президента № 2096 не распространяется.

Соответственно Вы должны работать. И получать зарплату.

Никакого карантина нет.

Указ Президента РФ от 25 марта 2020 г. N 206 "Об объявлении в Российской Федерации нерабочих дней"

"Рекомендации работникам и работодателям в связи с Указом Президента Российской Федерации от 25 марта 2020 года N 206 "Об объявлении в Российской Федерации нерабочих дней, п.6

Свинокомплекс-является непрерывно действующим предприятием! Как работодатель может выпустить указ о простое?