Нарушение прав работника - как И.П нарушают трудовой кодекс при выплате компенсации за отпуск

Вопрос №17163959 из г. Орёл
опубликован 30.03.2020, 21:14

Я уволилась с работы на которой проработала с 1 сентября 2016 года по 25 марта 2020 года. Работала на индивидуального предпринимателя. При увольнении мне заплатили только за 4 дня отработанных после зарплаты. На вопрос, а компенсацию за положенный отпуск и за неотгуленый отпуска за 2016, 2017,2018 (отпуск давали только по 21 дню всегда). Начальник ответил, что по трудовому кодексу И.П устанавливает размер отпуска на только свое усмотрение и что компенсации за отпуск который мне положен сейчас и те недогуленые отпуска мне тоже неположено потому, что он И.П. Скажите это законно или все же мои права нарушены и закон один и для И.П и предприятий?

Читать ответы (3)

Лучший ответ

Рекомендуется

Зотов Валерий Иванович

Юрист Петрозаводск, стаж 25 лет

4.9 22480 отзывов

Уважаемая Анжела!

Вы вправе в этом случае обратиться с исковым заявлением в суд на основании статьи 131 ГПК РФ и потребовать взыскать с этого ИП на основании статей 127, 136, 137 Трудового кодекса РФ:

1 Компенсацию за неиспользованные дни отпуска с %-ми.

2 Сумму денег за причинение Вам морального вреда.

Чем быстрей Вы подадите такой иск в суд, тем быстрей Вы от этого наглого ИП получите положенные Вам деньги.

Удачи Вам.

30.03.2020, 21:21

Спасибо большое, Ваш ответ очень помог.

Задать вопрос юристу

3 юристa дали 3 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 17 лет
Первый ответ получен через 6 минут

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Гражданский процессуальный кодекс Российской Федерации (от 31.03.2026)

Статья 131. Форма и содержание искового заявления

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 115. Продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска

Лемешев Андрей Станиславович

Юрист из города Брянск, стаж 10 лет

4.9 59 отзывов

Заявление Вашего бывшего работодателя не соответствует закону. Согласно ст. 115 ТК РФ продолжительность отпуска не менее 28 календарных дней независимо от формы собственности работодателя. Можете взыскать в судебном порядке не выплаченные Вам при окончательном расчете деньги.

30.03.2020, 21:21

Спасибо огромное за ответ, Вы очень помогли.

Спросить юриста

Кожухов Дмитрий Николаевич

Юрист из города Орёл

4.8 175 отзывов

Здравствуйте, Анжела!

Вам следует обратиться в суд, за защитой ваших прав. И не стоит затягивать с обращением, поскольку срок исковой давности в трудовом праве, короткий. По решению суда вы можете получить как не выплаченную зарплату, так и компенсацию за отпуск и моральный вред.

30.03.2020, 21:45

Спасибо, Ваш ответ помог мне.

Спросить юриста