Можно ли сокращать рабочий день продавцам в магазине косметики и парфюмерии без вывода на смену дополнительного продавца - юридический анализ.

Рабочее время, в течение которого Вы должны исполнять свои трудовые обязанности, указывается в Вашем трудовом договоре. Введение режима неполного рабочего времени осуществляется только по соглашению сторон трудового договора (ст. 93 ТК РФ). Есть случаи, когда работодатель обязан по просьбе работника установить ему неполное рабочее время (если работник - беременная женщина, например). Во всех остальных случаях изменение трудового договора допускается только по соглашению сторон в письменной форме (ст. 72 ТК РФ).

Есть один случай, когда работодатель может настоять на изменении условий Вашего трудового договора - если есть причины, связанные с изменением организационных или технологических условий труда (ст. 74 ТК РФ). К таким причинам относится изменение в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства. Собственное усмотрение Вашего руководства на изменение режима рабочего времени к таким причинам не относятся. Заключая трудовой договор, работодатель обязан обеспечить Вас работой, в противном случае оплачивает этот час как простой по вине работодателя в размере 2/3 от средней заработной платы.