Отгулы при почасовой оплате - законность и последствия
Вопрос №5775417
из г. Сланцы
опубликован 07.01.2015, 17:06
опубликован 07.01.2015, 17:06
Работа по графику, оплата почасовая. В январе по графику-192 часа, по норме-120 час. Работодатель вывел в график 120 час., а остальные 72 час. принуждает отгуливать. Значительно теряем в зарплате. Это законно?
Читать ответы (1)
Лучший ответ
Рекомендуется
Это не законно. Пишите жалобу в прокуратуру. Вам за 72 часа должны оплачивать как сверхурочную работу.
07.01.2015, 17:12
Задать вопрос юристу
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 19 лет
Первый ответ получен через 5 минут
Похожие вопросы
Составление сменного графика работы скорой помощи на январь с различными нормами рабочего времени
Оплата за январь 2016 года - разъяснение схемы оплаты работы, включая праздничные и сверхурочные часы
Изменение графика работы без согласия работников - законное ли это и что происходит с доплатой за ночные часы?
Можно предложить несколько вариантов заголовков в зависимости от акцента:\n\n1.
Спор о квартальном учете рабочего времени и оплате за январь - у кого права - работники или бухгалтер?
Особенности оплаты работы при скользящем графике в январе
Как правильно рассчитывать оплату за работу по графику день-ночь отсыпной-выходной в 2021 году?
Вопросы, связанные с изменением графика работы и нормой смен при работе по 2/2 день-ночь
Изменение графика работы при беременности - обязаны ли работодатели учесть заявление справка от супруги?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут