Сообщества New

Консультация юриста 8 (800) 333-0265

КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Автомобили Автомобильное право Авторское право Алименты Алкоголь Арбитраж Аренда Астрология Банк Банкротство Бизнес Бухгалтерия Военное право Вождение в нетрезвом виде Государство Гражданство Дача Договор Долги Домашнее насилие Другое ДТП Жалобы Животные Жильё Завещание Защита прав потребителей Заявления Земельное право Игры Иммиграция Инвалидность Инвестиции Интеллектуальная собственность Интернет право История Конкуренция Конституция Корпоративное право Коррупция Космос Кража Кредит Криминал Культура Курение Материальный ущерб Медицина Меня бесит! Накипело! Мода Моральный ущерб МФЦ Налоги Наследство Недвижимость Нейросети Новое в законодательстве Новости Нотариус Образ жизни Образование Общество Опека Патенты Погода Политика Пособия Права граждан Преступления Природа Путешествия Развод Религия Светская жизнь СВО Секс Семейное право Социальное обеспечение Социальные сети Спорт Страхование Строительство Суд Таможня Технологии Трудовое право Уголовное право Финансы Ценные бумаги Штрафы Экология Эмиграция Юмор Юридическая публикация

Как законно оформить отношения при прекращении срочного трудового договора с пенсионером по возрасту в случае заинтересованности работодателя в продолжении трудовых отношений - доп. соглашением или новым трудов

Вопрос №171675 из г. Санкт-Петербург
опубликован 16.07.2004, 14:06

Как законно оформить отношения при прекращении срочного трудового договора с пенсионером по возрасту в случае если работодатель заинтересован в продолжении трудовых отношений по новому срочному трудовому договору: доп. соглашением к старому или заключением нового срочного труд. Договора. Если заключаем новый трудовой то надо ли увольнять в связи с прекращением старого договора и заново принимать работника на работу и как в трудовой книжке делать записи? Спасибо заранее!

Читать ответы (4)

Лучший ответ

Рекомендуется

Юдин Михаил Владимирович

Юрист Мурманск, стаж 4 годa

5.0 13 отзывов

Денис!

Ваше неуемное любопытство достойно уважения, но попробуйте на самом деле формулировать вопросы не с целью пообщаться, а с целью получить грамотный ответ.

Моя коллега ответила Вам более чем полно, и, как я посмотрел, уже не один раз (ТРИ!!!).

По ворпосу оформления записи в тр. книжке посмотрите Постановление Правительства РФ "О трудовых книжках" от 16.04.2003г. №225.

По вопросу общения зайдите в чат какой-нибудь. Не нужно отвлекать юристов во время работы над ответами.

С уважением,

26.07.2004, 11:47

На ЗАДАННЫЕ вопросы никто из-вас, к сожалению, не ответил! По-моему, их никто из вас до конца и не понял. Меня интересовали позиции юристов с учетом судебной практики, а не то что написано в учебниках и нормативных документах. К счастью, один коллега мне уже изложил свою аргументированную позицию по данным вопросам (которые не вызвали у него никакого недоумения и затруднения). Пообщаться - у меня и в мыслях не было. Закрыли тему. Всего доброго.

Задать вопрос юристу

1 юрист дали 1 ответ на вопрос

Средний стаж юристов: 4 годa
Первый ответ получен через 9 дней

Музыка Елена Александровна

Пользователь

4.9 54 отзывa

Статья 79. Расторжение срочного трудового договора

Срочный трудовой договор расторгается с истечением срока его действия, о чем работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три дня до увольнения.

Трудовой договор, заключенный на время выполнения определенной работы, расторгается по завершении этой работы.

Трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, расторгается с выходом этого работника на работу.

Трудовой договор, заключенный на время выполнения сезонных работ, расторгается по истечении определенного сезона.

16.07.2004, 16:12

Уважаемая! Вы думаете, что я не умею читать! Попытайтесь, пожалуйста, ответить на вопрос! Спасибо

Спросить юриста

Музыка Елена Александровна

Пользователь

4.9 54 отзывa

Уважаемый!

Если в трудовом договоре не оговорен срок его действия, то договор считается заключенным на неопределенный срок. В случае если срок указан

но ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением его срока, а работник продолжает работу после истечения срока трудового договора, трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок, но не более чем на 5 лет.

21.07.2004, 14:57

Вопросы у меня были не по тексту Трудового кодекса, а по порядку оформления приказов по предприятию и записей в трудовой книжке работника! Вопросы задаются с целью избежания оформления (признания судом и т.п.) с работником договора на неопределенный срок! Если вы располагаете информацией для ответов на ЗАДАННЫЕ вопросы: При истечении срока договора Увольнять работника и принимать на новый договор снова или НЕТ и какие в трудовой книжке делать записи (текст формулировок). пожалуйста, попытайтесь ответить еще раз. Спасибо.

Спросить юриста

Музыка Елена Александровна

Пользователь

4.9 54 отзывa

Грамотная постановка вопроса, это основа для получения правильного ответа.

23.07.2004, 12:33

Так ответы-то будут, наконец, или нет?! Или до сих пор Вам вопрос не понятен? Если не понятен, так и напишите, ничего в этом зазорного нет, мне тоже много чего неизвестно и непонятно.

Спросить юриста

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 54 из 47 455 Поиск Регистрация

PRO

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Юридические услуги в Санкт-Петербург

Похожие вопросы