Необходимо ли делать запись о прекращении трудового договора в трудовую книжку и о принятиии вновь на работу?

Вопрос №133268 из г. Санкт-Петербург
опубликован 09.01.2004, 18:09

Помогите, пожалуйста, правильно оформить трудовые отношения с работником. Мы, как субъект малого предпринимательства, заключаем срочные трудовые договора. Договор у работника закончился 31.12.03. А действие нового договора началось 03.01.04. Необходимо ли делать запись о прекращении трудового договора в трудовую книжку и о принятиии вновь на работу? А также необходимо ли работнику вновь писать заявление о приеме на работу. Спасибо.

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Кузьмичев Анатолий Иванович

Юрист Калининград, стаж 20 лет

4.1 21 отзыв

Уважаемая Анна Ивановна!

День окончания трудового договора, является последним рабочим днем и днем увольнения. Запись об увольнении в трудовой книжке обязательна.

При заключении нового трудового договора Вы обязаны сделать в трудовой книжке работника запись о приеме на работу. В связи с тем, что приказ о приеме на работу издается на основании заключенного трудового договора, то необходимость наличия заявления о приеме на работу отпадает. При ныне действующем ТК письменные заявления работников нужны в случаях: на отпуск, предоставляемый вне графика, перевода на другую работу, изменении существенных условий труда, увольнении по собственному желанию.

Хочу обратить Ваше внимание, что Вы должны заключать с работнками предприятия в строгом соответствии со ст.59 ТК.

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Необходимо ли делать запись о прекращении трудового договора в трудовую книжку и о принятиии вновь на работу?

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Юридические услуги в Санкт-Петербург

Похожие вопросы