Работодатель отказался продлевать ГПХ на время карантина - как быть с начислением за апрель?

Вопрос №17167551 из г. Москва
опубликован 31.03.2020, 17:56

Question

Прошу помочь в решении вопроса.
При трудоустройстве на работу, работодатель предложил оформить на первое время договор ГПХ (т.к. вакансия не была еще открыта), с последующим оформлением трудового договора. 
Срок предоставления услуг по договору ГПХ заканчивается 02 апреля. Работодатель сообщает о невозможности оформить трудовой договор 3 апреля, т.к. объявлен карантин с 28 марта по 05 апреля. Продлевать договор ГПХ на время карантина и соответственно выплатить выходные, так же отказывается, ссылаясь на то, что нет смысла продлевать ГПХ, т.к. первый рабочий день все равно 06 апреля и в этот же день будет оформлен трудовой договор, выплата за апрель будет как за полный месяц. Акт приемки выполненных работ подписывается 02 апреля, что если произойдет продление карантина до 30 апреля, в этот период невозможно будет оформить трудовой договор, как же будет происходить начисление за апрель...
Просьба помочь в решении данного вопроса.

Соколов Дмитрий Геннадиевич · Accepted Answer

Виктория, хотя я соглашусь с мнением другого ответившего, что если Вас допустили к работе и отношения носят признаки трудовых, то Вы вправе обратиться в суд с иском о признании отношений трудовыми и обязании заключить трудовой договор, но с практической точки зрения если работодатель и так готов заключить трудовой договор, нет смысла с ним "воевать" за эти несколько дней, даже если он их и не оплатит. Проще ими пожертвовать.
Вместе с тем, если действительно этот карантин затянется, то никто Вам не обязан платить по договору ГПХ за то, что Вы дома сидите, следовательно, в этом случае можно рассмотреть вариант обращения в суд.

Удалено · Answer

Виктория, здравствуйте!
У работодателя вообще нет обязанности заключать с Вами трудовой договор. Пока что Вы можете претендовать только на выплаты по ГПХ.

Каплин Станислав Дмитриевич · Answer

Интересная позиция, что работодатель не обязан заключать с работником трудовой договор и может заменить его ГПХ. Жаль, что в корне не верная.

Так, в соответствии с современной позицией ВС РФ, если Ваш гражданско-правовой договор имел следующие признаки:

достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя;

подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка, графику работы (сменности);

обеспечение работодателем условий труда; выполнение работником трудовой функции за плату;

выполнение работником работы в соответствии с указаниями работодателя;

интегрированность работника в организационную структуру работодателя;

признание работодателем таких прав работника, как еженедельные выходные дни и ежегодный отпуск;

оплату работодателем расходов, связанных с поездками работника в целях выполнения работы; осуществление периодических выплат работнику, которые являются для него единственным и (или) основным источником доходов;

предоставление инструментов, материалов и механизмов работодателем

В Суде Ваши отношения с работодателем признаются трудовыми и полностью регулируются нормами трудового законодательства. Обратите внимание на статью 19.1 ТК РФ.

Таким образом, если Ваши отношениям имели признаки трудовых, хоть и оформились ГПХ, необходимо обратиться в суд с требованием о признании отношений трудовыми, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за период вынужденного прогула. Иск лучше подавать в течении месяца с момента "увольнения". Но так как сейчас суды и почта закрыты, можно подать и после карантина.

Работодатель отказался продлевать ГПХ на время карантина - как быть с начислением за апрель?

Юридические услуги в Москва

Похожие вопросы

Возможность заключения договора о полной индивидуальной материальной ответственности при работе по договору ГПХ

Может ли работодатель отказаться от продления трудового договора без причины?\n2.

Как изменить срочный трудовой договор на бессрочный во время карантина и другие вопросы по трудовым отношениям

Вопросы об увольнении по истечении срока трудового договора без его подписания и оплате работникам в период вынужденных выходных

Работодатель не выплатил зарплату за апрель - правомочны ли его действия и какие у шансы у работника на получение вознаграждения?

Вопросы по подписанию акта сдачи-приемки работ по договору подряда на 1 месяц

Проблемы с подписью актов выполненных работ - возможности и способы решения

Процедура расторжения ГПХ договора - необходимо ли составить дополнительное соглашение?

Выплата по уходу за ребенком до 1,5 лет после прекращения беременности - что предусмотрено законодательством?

Вопрос по выплате по уходу за ребенком после прекращения беременности

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59