Работодатель отказался продлевать ГПХ на время карантина - как быть с начислением за апрель?

Виктория, здравствуйте!

У работодателя вообще нет обязанности заключать с Вами трудовой договор. Пока что Вы можете претендовать только на выплаты по ГПХ.

Интересная позиция, что работодатель не обязан заключать с работником трудовой договор и может заменить его ГПХ. Жаль, что в корне не верная.

Так, в соответствии с современной позицией ВС РФ, если Ваш гражданско-правовой договор имел следующие признаки:

достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя;

подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка, графику работы (сменности);

обеспечение работодателем условий труда; выполнение работником трудовой функции за плату;

выполнение работником работы в соответствии с указаниями работодателя;

интегрированность работника в организационную структуру работодателя;

признание работодателем таких прав работника, как еженедельные выходные дни и ежегодный отпуск;

оплату работодателем расходов, связанных с поездками работника в целях выполнения работы; осуществление периодических выплат работнику, которые являются для него единственным и (или) основным источником доходов;

предоставление инструментов, материалов и механизмов работодателем

В Суде Ваши отношения с работодателем признаются трудовыми и полностью регулируются нормами трудового законодательства. Обратите внимание на статью 19.1 ТК РФ.

Таким образом, если Ваши отношениям имели признаки трудовых, хоть и оформились ГПХ, необходимо обратиться в суд с требованием о признании отношений трудовыми, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за период вынужденного прогула. Иск лучше подавать в течении месяца с момента "увольнения". Но так как сейчас суды и почта закрыты, можно подать и после карантина.