В больнице говорят о том, что им запретили давать больничные в связи с карантином

У меня несколько вопросов. 1. За какое минимальное время, я должна оповестить работодателя о намерении взять отпуск, перед отпуском по беременности и родам. 2. Я работаю в детском доме-интренате. Дети болеют, изолятор переполнен. В отделении, в котором я работаю сделали импровизированный изолятор из одной комнаты, т.к. 11 воспитанников болеют. Я обращалась с данным вопросом к трем терапевтам, гинекологу и заведующей ОЖК (ответы были следующими: мы не имеем такой компетенции; у нас нет такого приказа; когда заболеете, тогда и приходите и т.д.) Я нахожусь в положении и поэтому обращалась с данным вопросом в мед. учреждения, с целью обезопасить здоровье будущего ребенка. Воспитанники в интернате имеют различные заболевания, например такие как идиотия, шизофрения и такое понятие как изоляция не совсем понимают (что нельзя выходить из комнаты и бродить по другим частям отделения) 3. Так как мы работаем в интернате, нам не могут предоставить карантин в связи с новым вирусом (детей не представляется возможность оставить без присмотра) однако работников старше 65 лет в организации освободили и предоставили карантин как положено, касается ли также изоляция беременных? Заведующая отделениями на данный вопрос ответила, что такого распоряжения не имеется. (Оренбургская область, г.Гай) 4. У моей напарницы (работает в дет. доме) имеется трое детей, которые в связи с карантином не посещают садик и школу, соответственно находятся весь день без присмотра. Супругу так же не могут предоставить карантин, т.к. он работает на непрерывном производстве. В больнице говорят о том, что им запретили давать больничные в связи с карантином 5.Если осталось отработать месяц, до отпуска по беременности и родам, можно ли оформить на это время лёгкий труд.