Прерывание беременности и работа - обязанности работодателя и права сотрудника

Здравствуйте, уважаемая Алина! Если отсутствуют основания для сохранения перевода на легкий труд согласно ст.254 Трудового кодекса РФ. Так что во избежание трений с работодателем необходимо о прерывании беременности сообщить. Запросить не сможет, т.к. вопрос охраняется врачебной тайной, но обяжет Вас принести справку, т.к. Вы свои персональные данные обрабатывать работодателю разрешили.

Статья 254. Перевод на другую работу беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет

Беременным женщинам в соответствии с медицинским заключением и по их заявлению снижаются нормы выработки, нормы обслуживания либо эти женщины переводятся на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе.

До предоставления беременной женщине другой работы, исключающей воздействие неблагоприятных производственных факторов, она подлежит освобождению от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни за счет средств работодателя.

При прохождении обязательного диспансерного обследования в медицинских организациях за беременными женщинами сохраняется средний заработок по месту работы.

Женщины, имеющие детей в возрасте до полутора лет, в случае невозможности выполнения прежней работы переводятся по их заявлению на другую работу с оплатой труда по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе до достижения ребенком возраста полутора лет.

Здравствуйте, Алина!

Сожалею.

НО у Вас есть права.

Вы не обязаны работодателю предоставлять эту информацию.

Т.к. законом такая обязанность не предусмотрена.

Оповестить обязаны.

Ст. 254 ТК РФ.

Нет такой нормы в законе, по которой работница, освобожденная от работы в связи с беременностью с сохранением среднего заработка, обязана подтверждать состояние беременности. Обязанность подтверждения состояния беременности есть только у работницы, которая работает по срочному трудовому договору (ст. 261 ТК РФ):

Женщина, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности, обязана по запросу работодателя, но не чаще чем один раз в три месяца, предоставлять медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности.

У Вас нет обязанности предъявлять документ, подтверждающий дату прерывания беременности.

--- Здравствуйте уважаемый посетитель сайта, а почему не можете? Вам должны выдать справку о прерванной беременности, в чём проблема? Да и перевести вас могли только на основании справки о переводе на лёгкий труд. Согласно части первой ст. 73 ТК РФ работника, нуждающегося в переводе на другую работу в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ, с его письменного согласия работодатель обязан перевести на другую имеющуюся у работодателя работу, не противопоказанную работнику по состоянию здоровья.

Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В.

Здравствуйте Алина

Обязанность есть о сообщении работодателю по возникшей ситуации для предотвращения негативных последствий потом

Заявление о предоставлении облегченных условий труда подтверждает, что перевод необходим по желанию сотрудницы, а не только инициатива работодателя в период беременности ст. 254 ТК РФ При этом сотрудница представляет справку от врача

Но с учетом того, что вы должны будете выйти в отпуск по бир и в случае выявления ситуации об умалчивании вас об основаниях при которых отпала необходимость облегченного труда то возможны неприятные последствия в частности предупреждение, выговор, увольнение

Данный документ обязательно запросят инспекторы при проверке.

Известить о том, что отпали основания для легкого труда Вы обязаны и указать дату, ориентируйтесь на больничный лист, там диагноз зашифрован.

Приказ Минздравсоцразвития России от 29.06.2011 N 624 н (ред. от 10.06.2019) "Об утверждении Порядка выдачи листков нетрудоспособности" (Зарегистрировано в Минюсте России 07.07.2011 N 21286)

IX. Заполнение листка нетрудоспособности

КонсультантПлюс: примечание.

Письмом ФСС от 30.09.2011 N 14-03-11/15-11575 разъяснено, что наличие в листке, заполненном рукописно, технических недочетов заполнения не является основанием для работодателя требовать переоформления листка нетрудоспособности и отказывать в назначении и выплате пособий, если при этом все записи в листке нетрудоспособности читаются.

56. Записи в листке нетрудоспособности выполняются на русском языке печатными заглавными буквами чернилами черного цвета либо с применением печатающих устройств. Допускается использование гелевой, капиллярной или перьевой ручки. Не допускается использование шариковой ручки. Записи в листке нетрудоспособности не должны заходить за пределы границ ячеек, предусмотренных для внесения соответствующих записей.

Работодатель не обладает полномочиями затребовать документы о прерывании беременности потому что эти сведения составляют врачебную тайну О том что обязаны ли вы сообщить работодателю то исходя из статьи 254 ТК РФ сообщить обязаны потому что ваша беременность была основанием для перевода вас на другую должность. Соответственно прерывание беременности является основанием для возвращения вас на прежнюю должность

ТК РФ Статья 254. Перевод на другую работу беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет

Путеводитель по кадровым вопросам. Вопросы применения ст. 254 ТК РФ

Беременным женщинам в соответствии с медицинским заключением и по их заявлению снижаются нормы выработки, нормы обслуживания либо эти женщины переводятся на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе.

До предоставления беременной женщине другой работы, исключающей воздействие неблагоприятных производственных факторов, она подлежит освобождению от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни за счет средств работодателя.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

При прохождении обязательного диспансерного обследования в медицинских организациях за беременными женщинами сохраняется средний заработок по месту работы.

(в ред. Федерального закона от 25.11.2013 N 317-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

Женщины, имеющие детей в возрасте до полутора лет, в случае невозможности выполнения прежней работы переводятся по их заявлению на другую работу с оплатой труда по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе до достижения ребенком возраста полутора лет.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)