Мужу предъявили недостачу через год после работы в магазине - история коллективной ответственности

Здравствуйте Оля!

Статьей 245 ТК РФ установлено право работодателя заключать с работниками договор о возмещении ущерба в полном размере вводя коллективную (бригадную) материальную ответственность в случае если отдельные виды работ осуществляются при совместном их выполнении несколькими работниками. В целях учета товарно-материальных ценностей работодателем может быть инициирована ревизия, о чем выносится приказ. Данный приказ доводится до сведения всем лицам участвующим в ревизии. По итогам ревизии выносится акт, который так же подписывают все лица участвующие в ревизии. После выявления недостачи, работодатель обязан затребовать от работника объяснительную по факту недостачи и только потом выносится приказ на удержание из заработной платы сумм недостачи. Если к тому моменту работник виновный в недостаче уже уволен, недостача взыскивается в судебном порядке. Нарушение вышеуказанной мной процедуры является нарушением трудовых прав работника и как следствие невозможности взыскания недостачи с такого работника.

В Вашем случае предлагаю Вам написать работодателю письмо с требованием предоставить все документы, подтверждающие размер недостачи, а так же документы указывающие на Ваши виновные действия в этом. Ваш спор может решиться только в суде при подаче иска со стороны работодателя на Вас, однако полагаю, что шансов на это у Вашего работодателя не очень много.

С Уважением.