Может ли работодатель сократить белую зарплату до мрот по своему усмотрению, на время карантина и трудовых каникул.
Может ли работодатель сократить белую зарплату до мрот по своему усмотрению, на время карантина и трудовых каникул.
Здравствуйте!
Нет, это будет незаконно.
В соответствии со статьёй 72 ТК РФ, Изменение определенных сторонами условий трудового договора, допускается только по соглашению сторон трудового договора. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.[b][/b]
Согласно статье 135 ТК РФ, условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.Спросить
Какой может быть максимальный процент стимулирующих выплат в общем размере зарплаты? Законна ли схема зарплаты в формате "МРОТ+стимулирующие" ? Вправе ли работодатель по своему усмотрению выплатить лишь "голый" МРОТ?
Может ли школа обозначить карантин, как дополнительные каникулы? Возможна ли отмена дополнительных каникул у первоклассников из за карантина?
В соответствии с указом президента о карантине зарплата должны быть в полном объёме и сохранена до окончания карантина, работа на удаленке, хотя работодатель не предоставил такой возможности, вопрос: может ли работодатель в одностороннем порядке уменьшить зарплату на 50% на время карантина? Спасибо.
А если работодатель платит белую и черную зарплату, но когда я собираюсь увольняться он выплачивает мне всеголишь белую, белая зарплата ниже мрот куда мне обратится что он выплатил мне черную зарплату и что бы его наказали за то что он держит на работе не официально устроеных людей?
Написали работодателю заявление о переводе зарплаты на чужой лицевой счет, но работодатель боится этого делать. Ведь по закону физическое лицо может распоряжаться своими деньгами по своему усмотрению. Как работодателю доказать что так можно сделать?
Если я работаю по трудовому договору получаю аванс наличными, а зарплату на карту. Находясь на карантине работодатель может не заплатить аванс по причине карантина?
Может ли работодатель по своему усмотрению начислять северную надбавку сразу в максимальном размере молодежи, вступающей в трудовые отношения и не имеющей необходимого стажа работы?
Сколько может высчитывать работадатель из зарплаты служащего. Темболее если зарплата = мрот.
Вопрос о карантине с 27-3 апреля.
Если работадатель нарушает закон и требует, что бы сотрудник во время карантина продолжал работать. Штраф будет и работадателю и сотруднику. Или только работодателю?
