Правомерно ли отправление сотрудников на оплачиваемый отпуск в период самоизоляции - вопросы и ответы

Моя мама (умерла в 2014 г) работала на предприятии (Краснокутский РайПО, Саратовская обл.). Предприятие на момент смерти имело долг по заработной плате работникам предприятия (в том числе перед моей мамой). 2014 г. предприятие было объявлено банкротом. В 2019 год прекращено производство по делу о банкротстве. Предприятие сейчас имеет статус действующего. Долг по зарплате моей покойной мамы наследникам не выплачен. Вопрос. Можно ли с предприятия в моем случае востребовать задолженность? Спасибо.

На предприятие не распространяется Указ президента от 02 апреля 2020 года в котором установлены с 4 по 30 апреля 2020 г. включительно нерабочие дни с сохранением за работниками заработной платы.

Работник принес справку о наличии хронического заболевания (сахарный диабет) и пожелал находится на самоизоляции. Как оплачивать время его отсутствия?

Рядом расположены два предприятия, разделены забором, который принадлежит предприятию 1. Предприятие 1 разместило на заборе рекламные плакаты, баннеры которые выходят лицевой стороной на территорию предприятия 2 (вдоль проезжей части) земля в аренде у обоих предприятий. Предприятие 2 требует удалить рекламные плакаты, какие наши действия.

Я проживаю в Свердловской области. Мне 55 лет. Работаю на предприятии, входящем в структуру Роскосмоса. Два месяца сижу на самоизоляции. Трясусь по каждому поводу, когда приходится выйти на улицу. На-пример, вынести мусор. Боюсь подхватить коронавирус. Тем более я, имею хроническое заболевание - Гипертония 2 ст.. Люди с таким заболеванием, как говорилось ранее, входят в группу риска по заболеваемости коронавирусом. После вчерашнего выступления президента стало известно, что нерабочие дни закончились. Сегодня мне позвонили с моего предприятия и сказали, что завтра надо выходить на работу, сославшись на приказ по предприятию. Но наш губернатор продлил своим указом режим самоизоляции до 18 мая. На работе мне говорят, что если я воспользуюсь указом губернатора и не приду на работу, то мне проставят прогулы. Подскажите, пожалуйста, что мне делать? И законны ли их угрозы? Спасибо.

Работаю в ОАО. В феврале месяце на нашем предприятии был утвержден график отпусков, согласно которому мне полагается отпуск с 15.06 по 30.06 (дополнительный). Имеет ли право работодатель отправить меня в дополнительный отпуск раньше указанного в графике срока без моего согласия, ссылаясь на то, что на предприятии нет работы? И имеет ли он право на то,чтобы не выплачивать мне отпускные, так как у предприятия нет денежных средств?

У предприятия-банкрота имеется задолженность по заработной плате за 2015 год. Работник сейчас работает на другом предприятии. В январе 2017 года пришел исполнительный лист по удержанию за кредит на новое предприятие. Дата начала испол. Листа январь 2017 года. Имеют ли право пристава удержать деньги из задолженности по з/плате, которая еще не выплачена предприятием-банкротом за 2015 год.

Микрокредитная организация по Указу Губернатора Архангельской области не вошла в список предприятий которым разрешено работать в период с 06.04. по 30.04.20. Все подразделения были закрыты и на этот период в подразделениях был объявлен простой. Правомерно ли делать простой, если предприятию запрещено работать. И может ли предприятие в таком случае работать удаленно, так как у предприятия тоже имеются обязательства и необходимо проводить работу с заемщиками (если конкретно предприятие не вошло в список которым можно работать). Банк России при этом рекомендует работать удаленно, но Арх. область запретила вообще.

Предприятие планируют перевести в ведомство другог предприятия. Я имею ежегодный оплачиваемый отпуск в старом предприятии. Хотела брать отпуск 23.06, реорганизация планируется 01.07. Могу ли я взять ежегодный отпуск (график был составлен в конце прошлого года).

Моё предприятие заключило договор с службой охраны труда другого предприятия. Должны ли специалисты отдела охраны труда другого предприятия при выполнении своих должностных обязанностей проходить первичный инструктаж на моем предприятии если они относятся к другому предприятию. Спасибо.

За выходные и праздничные дни, выпавшие на время командировки, предприятие выплачивает только суточные, заработную плату не выплачивает и отгулы не предоставляет. Правомерны ли действия предприятия? Что об этом говорится в законодательстве? Спасибо!