Отказ работодателя в оплате простоя из-за коронавируса в частной охранной организации - как защитить свои права?

Добрый день! Подписывали ли Вы заявление об отпуске без сохранения оплаты труда, дополнительные соглашения или иные документы? В соответствии со ст. 157 ТК РФ по причинам независящим от работника либо работодателя простой должен быть оплачен в размере 2/3 от оклада (тарифной ставки). При объявлении простоя работодатель обязан издать приказ/распоряжение, а также уведомить центр занятости при полной приостановке производства (деятельности). За не направление уведомления КоАП РФ предусмотрены штрафные санкции как для должностных лиц, так и юридических лиц.