Нет нельзя, в отпуск ходят согласно графика отпусков утвёржденного на год вперёд. согласно трудового кодекса, график отпусков обязателен как для работника, так и для работодателя. Статья 123 ТК РФ.

Всего хорошего!

03.04.2020, 17:57

Спасибо за вашу работу!

Спросить юриста

Наргиза

Автор вопроса

0 отзывов

Если это будет, не по графику, но согласно поданному заявлению работников. В объявленные нерабочие дни.

03.04.2020, 18:18

Спросить юриста

Кочетков Александр Андреевич

Юрист из города Дмитров

4.9 26 отзывов

Добрый день! Если работник не относится к категориям работников, имеющих право пойти в ежегодный оплачиваемый отпуск в удобное время согласно ч.4 ст. 123 ТК РФ, то при условии соглашения сторон, такой вариант возможен, но работодателю нужно издать приказ об изменении утвержденного графика отпусков. С уважением!

03.04.2020, 18:27

Спросить юриста

Колковский Юрий Валерьевич

Юрист из города Екатеринбург, стаж 32 годa

4.5 52461 отзыв

Добрый день. Если работник сам подал такое заявление то вы можете отправить его в отпуск.

03.04.2020, 18:32

Спросить юриста

Зайцева Мария Владимировна

Юрист из города Москва, стаж 15 лет

4.7 1073 отзывa

Добрый день, да, отпуск не будет в данном случае продлен или еще как то изменен, просто это будет именно отпуск по соглашению сторон, хоть и в противоречие с графиком.

03.04.2020, 18:38

Спросить юриста

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 88 из 47 455 Поиск Регистрация

PRO

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Можно ли отправить сотрудников в оплачиваемые отпуска, в объявленные нерабочие дни президентом с 4 по 30 апреля?

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации

Юридические услуги в Красноярск

Похожие вопросы