Возможность отмены или переноса отпусков в связи с коронавирусом - права работников.
опубликован 04.04.2020, 00:16
В связи с ситуацией с коронавирусом с 30.03 по 14.04 мы не работаем. 01.04. Нам работодатель сообщает, что на это время нам нужно взять отпуск вне графика и получить хотя бы отпускные, т.к. нам оплачивать оклад не будут. Но потом поступила информация о том, что 2/3 от оклада будет оплачиваться. Либо отпуск, либо 2/3 от оклада. Дак вот у меня вопрос могу ли я отменить или перенести отпуск при том, что я отпускные уже получила?
Добрый день!
В этой ситуации досрочное завершение отпуска возможно только по решению работодателя. Если вас отзовут из отпуска вы будете вправе согласиться и выйти на работу. Поскольку работодатель оплачивает только 2/3 могу предположить что у вас введен режим простоя на предприятии.
Очень маловероятно, что вас отзовут из отпуска.
У вас всегда есть право обратиться к работодателю с предложением выполнить ваши условия взамен того, что вы не будете обращаться в трудовую инспекцию за разъяснениями своих прав.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Первый ответ получен через 1 час
Юристы ОнЛайн: 63 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Санкт-Петербург
Похожие вопросы
Как защитить свои права на отпуск в условиях коронавируса и перенести его на другое время?
Возможно ли начисление отпускных по старым окладам в городской больнице?
Правомерно ли работодатель не оплачивать отпуск наперед, а вычетать дни отсутствия из зарплаты?
Как оплачивается замещение работника в декрете - полная зарплата или только часть?
Повысить ли пособие в декретном отпуске при увеличении оклада жены?
Как правильно рассчитать компенсацию во время повышения оклада?
Определение оклада в соглашении при увольнении по соглашению сторон и компенсацией двойного оклада.
Нарушение графика отпусков и принуждение к выходу в отпуск - это законно?
Оплата дней карантина - Как работодатель должен поступить и что говорит закон?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут