Нарушение графика отпусков и принуждение к выходу в отпуск - это законно?
опубликован 14.11.2018, 12:13
Мой работодатель принуждает меня идти в очередной оплачиваемый отпуск, вне установленного графика отпусков, так как у меня есть не использованные дни, из-за нарушения графика отпусков за прошлый, 2017 год, при этом он "угрожает" тем, что будет снижена нагрузка, в результате чего, я останусь на окладе (оклад 8 400). На сколько это может быть официально согласно ТК РФ?
Добрый день
Вам нужно идти в очередной отпуск, так как накапливая отпуска сотрудников, работодатель нарушает трудовое законодательство.
За то, что работники не ходят в ежегодные отпуска организацию могут оштрафовать на сумму от 30 000 до 50 000 руб. или приостановить ее деятельность на срок до 90 суток.
Не наказывайте себя и организацию, а согласитесь немного отдохнуть
С уважением Ольга.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 7 лет
Первый ответ получен через 1 час
Юристы ОнЛайн: 76 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Санкт-Петербург
Похожие вопросы
«Как отпуска влияют на работников в условиях пандемии - право отдохнуть или работодатель имеет последнее слово?»
Правомочен ли отказ администрации в предоставлении неиспользованного отпуска.
Вопрос отгула неиспользованного отпуска за 2015 год перед отпуском в 2016 году - возможно ли?
Правомерно ли работодатель не оплачивать отпуск наперед, а вычетать дни отсутствия из зарплаты?
Как перенести отпуск и узнать свои права в данной ситуации?
Вопрос об отрабатывании дней отпуска и возможности работодателя взыскать денежные средства за неотработанные дни
Как получить ежегодный оплачиваемый отпуск при отсутствии графика отпусков на работе?
Как быть с не использованным отпуском в количестве так же 28 календарных дней.
Работодатель отказывает в предоставлении отпуска через 11 месяцев - законнен ли такой отказ?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут