Как издать приказ о работе техники во время карантина из-за коронавируса - проблемы и решения для учреждения дополнительного образования
опубликован 04.04.2020, 13:08
Как правильно издать приказ без нарушений по ТК на работу техники во-время карантина из-за коронавируса.? У нас учреждение дополнительного образования, педагоги на дистанционке, сторожа работают по графику, бухгалтера и кадровик выходит на работу по необходимости выполнения неотложной документации. Директор и замы тоже периодически находятся на работе. Технички отказываются выходить на работу для проведения дизенфекции в помещении, хотя бы два раза в неделю каждая на неполный рабочий день. Как нам привлечь правильно? Нигде нет информации по обслуживающему персоналу, а помещение должно дизенфицироваться, даже и в случае, когда нет там детей.
Здравствуйте Ольга.
Обращайтесь в администрацию края, города через интернет приемную за получением нужно ли Вам работать в это время.
Далее получите разрешение от администрации о том, что Вам необходимо в этот период проводить именно эти дезинфекции.
Вот когда это все получите. Издаете приказ о проведении этих работа.
На каком основании Вы вынуждены провести расследование, о допущенных нарушениях, что Ваш технический персонал отказался выполнять приказ директора о дезинфекции.
Потом с приказом о допущенных нарушениях знакомите нарушителей под роспись.
Они могут отказаться от ознакомления и от росписи в приказе. Составляете акт об отказе подписать приказ.
Другого нет. Я так думаю.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 30 лет
Первый ответ получен через 19 минут
Юристы ОнЛайн: 67 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Краснодар
Похожие вопросы
Работа Неполный рабочий день, начальник запил и не выходит на связь и работу, могу ли и я не выходить на работу.
Нарушения со стороны директора
Как определить неполный рабочий день или неделю при выходе на работу во время отпуска по уходу за ребенком до 1,
Проблема с клиентами в кулинарии - нарушение режима работы и отказ покидать помещение после 23:00
Необходимость периодических медосмотров для обслуживающего персонала учреждений культуры - стоит ли она?
Рабочий график и оплата для работника с 0.5 ставки педагога организатора и 1 ставки педагога доп.
Конфликт интересов - Работающий делопроизводитель в детском саду столкнулся с противоречиями между работой и семьей
Влияет ли уставное положение на выход педагога дополнительного образования в выходные дни?
Как распределить нагрузку педагога дополнительного образования на 5 дней в неделю?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут