Порядок вызова работника на работу в выходной день и его статус в случае экстренной необходимости и ДТП

Вопрос №1961946 из г. Саратов
опубликован 16.10.2012, 11:08

Разъясните пожалуйста правильный порядок вызова работника на работу в выходной день в случае экстренной необходимости (недопущение аварийной ситуации). Подчеркиваю, необходимость вызова на работу незапланированная, возникает именно в выходной день, когда отсутствует возможность готовить служебную записку на имя руководителя об объявлении для работника выходного дня рабочим днем, издать приказ, уведомить работника об объявлении выхода на работу и т.д. При вызове работника на работу в выходной день, кроме всего прочего, для выполнения неотложной работы он также отправляется дежурным транспортом предприятия на объект в пределах области. Если он выходит на работу без оформления своего выхода, то каков будет статус работника в случае ДТП, например? Спасибо.

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Кузьмичева Ирина Игоревна

Адвокат Москва, стаж 30 лет

5.0 302 отзыва

Должен быть издан приказ до вызова работника на работу или в первый рабочий день после вызова. Если работник самовольно взял транспорт, то за ДТП понесет ответственность работник. Факт отсутствия приказа - недостаточное доказательство самовольного завладения транспортным средством, будет оцениваться все обстоятельсва.

16.10.2012, 11:12

Задать вопрос юристу

1 юрист дали 1 ответ на вопрос

Средний стаж юристов: 30 лет
Первый ответ получен через 4 минуты

Специалист

Автор вопроса

0 отзывов

Уточню, речь не идет о завладении транспортом. Работника везет дежурный автомобиль предприятия с водителем. Здесь никаких нарушений нет, все понятно. Хотелось бы уточнить статус работника в случае, если например при выполнении работ на объекте он получит травму на производстве, ну или, как я уже написал, получит повреждения при возможном ДТП на транспорте предприятия, на котором он ехал на объект для устранения повреждения. Ведь официально-то его вызов на работу в выходной день не оформлен никакими документами? Не выйдет ли ему боком такой неоформленный выход на работу в выходной день боком при таком возможном развитии ситуации? Еще раз спасибо!

16.10.2012, 12:39

Спросить юриста

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 57 из 47 463 Поиск Регистрация

PRO

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Порядок вызова работника на работу в выходной день и его статус в случае экстренной необходимости и ДТП

Юридические услуги в Саратов

Похожие вопросы