Добрый день! На уровне каждого из субъектов РФ приняты нормативно-правовые акты, регулирующие действие Указа Президента РФ. Анализ подобных документов позволяет определить, что в зависимости от многих факторов устанавливаются виды производств и группы лиц, которые либо не работают, либо работают и правовые основания для этого.

В этой связи рекомендую Вам внимательно ознакомится с нормативно-правовым актом, регулирующим порядок действий в ситуации, связанной с борьбой с коронавирусом принятым в СПБ.

06.04.2020, 16:52

Спасибо, теперь все ясно.

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Первый ответ получен через 13 минут

Кулагина Евгения Васильевна

Юрист из города Нефтеюганск

4.8 19 отзывов

Здравствуйте, Анастасия!

Дистанционный труд регламентирован Трудовым кодексом Российской Федерации (глава 49.1).

Инициатива о работе дистанционно может исходить от любой из сторон трудового договора, как Работника, так и Работодателя путем оформления Дополнительного Соглашения.

Но учитывайте то, что разрешение на работу дистанционно это право Работодателя. В связи с чем у Работодателя возникает обязанность правильного оформления таких отношений: начиная с локально-нормативных актов организации до оформления Дополнительного соглашения с Работником с подробным изложением условий дистанционного труда.

Поэтому Вы можете в письменной форме обратиться к Работодателю с заявлением об изменении условий труда, направив его почтовым отправлением заказным письмом с уведомлением, также путем электронного обмена.

Также учитывайте и то, что заработная плата при оформлении дистанционного труда может быть иной, как и режим работы (полный день или не полный день).

06.04.2020, 17:44

Спасибо, все понятно!

Спросить юриста