Как работодатель может использовать согласие на обработку персональных данных в Детском саду

Вопрос №19497198 из г. Мурманск
опубликован 29.06.2022, 21:05

На работе требуют подписать согласие о перс. Данных, обработку и обязательство о нераспространении. В этом согласии так же прописана справка о судимости. При приеме на работу справку предъявляла. Может ли работодатель затребовать ее самостоятельно, если согласие подпишу? Работаю в Дет. саду.

Читать ответы (3)

Лучший ответ

Рекомендуется

Шамолюк Ирина Александровна

Адвокат Москва, стаж 23 годa

4.5 39371 отзыв

Да, может затребовать самостоятельно справку.

29.06.2022, 21:23

Спасибо, теперь все ясно.

Задать вопрос юристу

3 юристa дали 3 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 21 год
Первый ответ получен через 17 минут

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 331. Право на занятие педагогической деятельностью

Сотников Константин Владимирович

Юрист из города Елец

4.7 491 отзыв

Данную справку работодатель должен потребовать у лица, которое он намерен принять: на работу, предполагающую осуществление педагогической деятельности. Это следует из совокупности абз. 7 ч. 1 ст. 65, абз. 3, 4 ч. 2 ст. 331 ТК РФ.

Если Вас интересует, может ли работодатель сам обратиться в органы за такой справкой, то нет. Просто согласие о перс. Данных не совсем здесь при чем. Просто работодатель берет расписку о том, что вы не возражаете против использования им персональных данных.

29.06.2022, 21:23

Большое спасибо за грамотный ответ

Спросить юриста

Черникова Эльмира Ирековна

Юрист из города Самара, стаж 20 лет

4.9 127 отзывов

Работодатель не вправе делать запрос о судимости своих работников.

Ни в случае, когда проверить наличие судимости компания обязана, ни в случае, если она это хочет сделать по своей инициативе, работодатель самостоятельно не сможет запросить справку о судимости, поскольку не входит в круг установленных заявителей. Получить документ в МВД России могут только граждане РФ, иностранные граждане, лица без гражданства либо их уполномоченные представители (п. 2 Административного регламента, утвержденного Приказом МВД).

Это возможно, только если Вы дадите нотариально заверенную доверенность кадровику или другому уполномоченному лицу будущего работодателя.

29.06.2022, 21:23

Спасибо большое!

Спросить юриста