Как сохранить право на пособие по уходу за ребёнком при увольнении в декретном отпуске?

Вопрос №17197228 из г. Красноярск
опубликован 17.04.2020, 19:31

Я нахожусь в декретном отпуске. Мой работодатель закрывает свой салон. И предложил мне уволиться. Сейчас я получаю пособия через него минималку, но мне он до сих пор не предоставил расчёт и платит как попало, постоянно задерживает очень сильно. Как мне правильно поступить, чтобы при увольнении я могла получать пособие через соцслужбу? Это реально, если работодатель поставил мне всего 0,25 ставки! Что нужно сделать мне и какие документы потребовать при увольнении, чтобы мне могли рассчитать пособие по уходу за ребёнком до 1,5 лет в социальной службе как безработной? Если я увольняюсь по собственному желанию, мне будут платить пособие, или нет? Ещё я сейчас мама-одиночка, что-то это меняет? Благодарю за ответ и консультацию.

Читать ответы (3)

Лучший ответ

Рекомендуется

Пехлич Роман Сергеевич

Юрист Красноярск, стаж 6 лет

4.8 728 отзывов

Здравствуйте, Мария. Не увольняйтесь по собственному желанию, так Вы можете сохранить заработную плату. Однако, если Вы сейчас уволитесь, то можете рассчитывать на пособие по безработице при постановке в Центре занятости, размер такого пособия составит 12000 руб. + 3000 руб. (если есть ребенок).

17.04.2020, 20:44

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 6 лет
Первый ответ получен через 1 час

Мария

Автор вопроса

0 отзывов

Спасибо, в центре занятости сказали, что до 1,5 лет ребёнка я могу только в соцслужбы получать пособие. К ним только после 1,5 лет могу идти. Сейчас ребёнку 11 месяцев. Я не могу получать эти 12000? Верно? Или нужно идти и вставать на учёт в центре занятости?

А как я могу сохранить заработную плату, если организация закрывается? До какого времени мне ее обязаны платить?

25.04.2020, 13:48

Спросить юриста

Габбасов Рамиль Расимович

Юрист из города Ижевск

4.8 124 отзывa

Вы не сможете встать на учет до достижения возраста ребенка 1,5 лет.

Если Вы не уволитесь по собственному, а по инициативе работодателя (сокращение штата либо ликвидация предприятия), работодатель будет обязан выплатить Вам 2 оклада, т.к. увольняемый должен быть извещен за 2 месяца до предполагаемого сокращения, но оплачивать Вам будут по 0,25 ставки соответственно.

Законно это или нет? Если Вы согласились на такую ставку и подписали документ, то законно.

Пособие оформляете в органах соц защиты, можно через сайт госуслуг либо в мфц.

25.04.2020, 14:05

Спросить юриста