Перевод на сокращенный график работы и оплата зарплаты в ГАУЗ стоматологии в связи с борьбой против коронавируса - законно ли это?

Вопрос №17204066 из г. Сыктывкар
опубликован 08.04.2020, 11:04

Я работаю в ГАУЗ (Государственное Автономное Учреждение Здравоохранения) стоматология, по причине борьбы с короновирусом поликлинику перевели на сокращённый график работы (оставили дежурных врачей, медсестер и санитарок) всем работникам было предложено взять отпуск, те кто отказался сказали сидеть дома, что зарплату будут назначать 2/3 от оклада. Подскажите пожалуйста законно ли это? Спасибо.

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Молодцов Андрей Олегович

Юрист Сыктывкар, стаж 18 лет

4.9 243 отзывa

Я так понял, что Вам хотят оплатить рабочее время как время простоя, возникшего по причинам, не зависящим от работодателя и работника, которое, согласно ст. 157 Трудового кодекса РФ, оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя. Пандемия коронавируса является уважительной причиной для оформления простоя на предприятии с отсутствием необходимости выхода персонала на рабочие места, т.е., например, допускается часть персонала отправить работать дистанционно из дома, а в отношении тех работников, для которых невозможно создать удалённые условия труда, - оформить простой с частичным сохранением зарплаты. Поэтому такие действия работодателя законны в случае если обустроить Вашу работу дистанционным способом невозможно и если в Вашей организации был издан приказ о введении вынужденного простоя, и Вы с ним были ознакомлены под роспись. Но при этом Вы действительно должны сидеть дома и на рабочее место не выходить, пока простой не будет прекращён соответствующим приказом Вашего работодателя.

08.04.2020, 16:58

Спасибо, я у Вас в долгу!

Задать вопрос юристу

1 юрист дали 1 ответ на вопрос

Средний стаж юристов: 18 лет
Первый ответ получен через 5 часов