Перевод на сокращенный график работы и оплата зарплаты в ГАУЗ стоматологии в связи с борьбой против коронавируса - законно ли это?
Вопрос №17204066
из г. Сыктывкар
опубликован 08.04.2020, 11:04
опубликован 08.04.2020, 11:04
Я работаю в ГАУЗ (Государственное Автономное Учреждение Здравоохранения) стоматология, по причине борьбы с короновирусом поликлинику перевели на сокращённый график работы (оставили дежурных врачей, медсестер и санитарок) всем работникам было предложено взять отпуск, те кто отказался сказали сидеть дома, что зарплату будут назначать 2/3 от оклада. Подскажите пожалуйста законно ли это? Спасибо.
Читать ответы (1)
Лучший ответ
Рекомендуется
Я так понял, что Вам хотят оплатить рабочее время как время простоя, возникшего по причинам, не зависящим от работодателя и работника, которое, согласно ст. 157 Трудового кодекса РФ, оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя. Пандемия коронавируса является уважительной причиной для оформления простоя на предприятии с отсутствием необходимости выхода персонала на рабочие места, т.е., например, допускается часть персонала отправить работать дистанционно из дома, а в отношении тех работников, для которых невозможно создать удалённые условия труда, - оформить простой с частичным сохранением зарплаты. Поэтому такие действия работодателя законны в случае если обустроить Вашу работу дистанционным способом невозможно и если в Вашей организации был издан приказ о введении вынужденного простоя, и Вы с ним были ознакомлены под роспись. Но при этом Вы действительно должны сидеть дома и на рабочее место не выходить, пока простой не будет прекращён соответствующим приказом Вашего работодателя.
08.04.2020, 16:58
Оценка автора вопроса:
Спасибо, я у Вас в долгу!
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 18 лет
Первый ответ получен через 5 часов
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)
Юридические услуги в Сыктывкар
Взыскание заработной платы
1098
Взыскание компенсаций больничного
969
Взыскание невыплаченной заработной платы
1069
Помощь в восстановлении на работе
1059
Оспаривание незаконного увольнения
1074
Изменение оснований увольнения
1006
Оспаривание записей в трудовой книжке
1000
Обжалование дисциплинарного взыскания
1021
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании
1002
Судебное представительство
1069
Коллективный иск к работодателю
984
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве
948
Помощь при отсутствии безопасных условий труда
924
Помощь при переводе на неполную ставку
918
Составление претензий в трудовую инспекцию
1074
Консультации по трудовому законодательству
1084
Расторжение срочного трудового договора
971
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц
1047
Привлечение сотрудников к ответственности
966
Составление должностных инструкций
1034
Похожие вопросы
Проблемы с выплатой зарплаты в государственном учреждении здравоохранения - куда обратиться?
Влияет ли смена места работы в сфере здравоохранения на начисление пенсии для медсестры?
Полагаются ли врачу-экономисту доплаты за стаж в государственном бюджетном учреждении здравоохранения?
Вправе ли Фонд социального страхования заключить договор на оплату родовых сертификатов с медицинским учреждением
Увольнение без предложения другой работы и нарушение трудового законодательства в городской больнице - что делать?
Изменение графика дежурных на государственном предприятии в новогодние праздники - правомерно ли это?
Как изменится стаж и надбавка при переходе из медицинской работы в социальную сферу?
Изменение графика работы привело к сокращению зарплаты сотрудника без изменения условий труда - как правильно решить эту ситуацию?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут