Изменение графика работы привело к сокращению зарплаты сотрудника без изменения условий труда - как правильно решить эту ситуацию?
опубликован 13.05.2015, 11:45
По производственной необходимости сотрудник со своего графика работы-день/ночь выходной был переведен в другую смену-ночь/выходной/день. За месяц у него зарплата оказалась меньше, т. к. при переводе на другой график программа автоматически пересчитывает зарплату по тарифной ставке на этом графике, условия труда и оклад НЕ меняется. Говорит - доплачивайте до оклада и, соответственно, все надбавки, но он не отработал из-за смещения графика плановое количество часов. Как правильно? На другой график перевели из-за отпуска сменщика по устному согласию сотрудника.
Получается перевели по производственной необходимости, в этом случае сохраняется з/п (тарифная ставка)по основному месту работы.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 15 лет
Первый ответ получен через 18 минут
Юристы ОнЛайн: 32 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Ульяновск
Похожие вопросы
Вопросы, связанные с изменением графика работы и нормой смен при работе по 2/2 день-ночь
Влияет ли недоработка часов на размер зарплаты при расчетах по окладу?
Несоответствие графика работы - работодатель изменил смену в день выхода.
Изменение графика работы сотрудника без его согласия - законность и правильная формулировка причины в приказе
Сотрудники реанимации требуют разумной организации графика работы
Как изменится оплата труда при переводе на другой график работы и сокращении рабочих часов?
Новые правила работы в крупной организации - возможно ли приравнивать сменный график 2/2 к пятидневке по нормативу часов?
Нарушение графика сменности - что делать, если работодатель перевел на другую смену без согласия?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут